Chef de projet ferroviaire signalisation h/f (cdi)

Poste : Description du poste

Missions en tant qu'ingénieur CHEF DE PROJET FERROVIAIRE SIGNALISATION:

Etudier et préparer les interventions des acteurs des opérations avec une bonne anticipation, notamment par la mise en place des outils, l'ordonnancement et les plannings

A partir de l'analyse des contraintes et sujets critiques, proposer les mesures techniques, organisationnelles et contractuelles permettant de garantir la maitrise des délais et la consolidation des éléments de planification

Assurer un pilotage dynamique et réactif des études amont, des études d'exécution et synthèse et des travaux

Garantir une coordination fine des intervenants par la prise en compte de tous les paramètres qu'ils soient spatiaux, temporels et humains

Anticiper les éléments pouvant impacter le bon déroulement du projet et proposer les solutions opérationnelles, viables et efficientes

Apporter un conseil pertinent quant à l'objectif de maitrise des délais dans l'intérêt du client et du projet

Participer à la rédaction d'offres techniques
Profil : Qualifications

Vos atouts pour réussir :

- Diplôme / domaine d'études / écoles cibles :

Issu d'une école d'ingénieur ou équivalent (MASTER 2) en Bâtiment, Travaux Publics, ou Génie Civil

Justifiant d'une solide expérience d'au moins 4 ans dans le management de projet en environnement et en infrastructure, avec une bonne maitrise des sujets de signalisation.

- Connaissances/aptitudes spécifiques :

Logiciels :

Une bonne maitrise des logiciels de planification : MS Project, PSNEXT, ainsi qu'une maitrise parfaite du Pack Office

La connaissance des logiciels de planification comme Tilos et du logiciel Primavera est appréciable.

Secteur :

Une connaissance des projets SNCF et/ou RATP est un plus

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.
Entreprise : Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.

L'entité ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS) intervient sur les grands projets.

Nos consultants interviennent avec agilité de manière intégrée chez le client avec en appui l'ensemble des compétences du groupe.

Ce type d'intervention s'inscrit dans l'EXIGENCE de la qualité des livrables, la SIMPLICITE d'intervention et le PARTAGE des connaissances, 3 des valeurs fondamentales d'ARTELIA.

Libérez vos talents, rejoignez-nous !