Responsable du pôle rh h/f

CAF DE LA MOSELLE

Organisme de droit privé comptant 440 salariés pour 190 000 allocataires, la Caf de la Moselle est l'une des 102 Caf du territoire. Elle verse chaque année plus d'1 milliard d'Euros de prestations à ses allocataires et met en oeuvre une action sociale familiale départementale. Le présent appel est lancé afin de pourvoir un poste de Responsable du pôle RH (F/H) au sein de la CAF de la Moselle en contrat à durée indéterminée.

Le pôle RH est constitué de 20 collaborateurs répartis en 3 services :
- Le service national de gestion de la paie (SNGP) composé de 12 gestionnaires de paie et une manager;
- Le service de gestion administrative du personnel (GAP) composé de deux gestionnaires GAP et d'une cadre technique RH;
- Le service du développement des compétences composé d'1 chargée de projets et de 2 référentes formation.

Le pôle RH met en oeuvre opérationnellement la politique de gestion des ressources humaines de l'organisme en matière d'administration du personnel, de gestion des emplois et des compétences, de recrutement et d'intégration des nouveaux embauchés, de qualité de vie au travail et de relations avec les représentants du personnel.

Par ailleurs, la Caf de la Moselle a été désignée Caf pivot pour deux domaines RH :
- Le traitement mutualisé de la paie sur un périmètre de 19 organismes du Nord Est de la France (3600 salariés environ) ;
- La gestion administrative des formations (avec la Caf du Bas-Rhin) pour 8 Caf de la région Grand Est.

La Caf de la Moselle participe également à des instances nationales auxquelles le pôle RH est associé : l'instance nationale RH (INRH) et l'instance nationale d'appui à la formation (INAF).

Description du poste

Le Responsable du pôle RH aura pour mission de manager les 3 services constituant le pôle et plus particulièrement les 7 salariés qui lui sont directement rattachés en vue d'assurer les missions suivantes :
- Garantir la performance des missions mutualisées confiées à l'organisme (SNGP et formation);
- Accompagner les salariés au quotidien dans le cadre de la gestion administrative du personnel;
- Accompagner les managers dans le cadre de la fonction RH partagée;
- Conseiller la direction dans le domaine RH;
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement de l'organisme;
- Superviser et impulser la démarche de qualité de vie au travail (animation du plan annuel)pour favoriser un environnement de travail positif et bienveillant ;
- Déployer la gestion des parcours professionnels, les actions de développement des compétences et de formation continue;
- Faciliter l'intégration des nouveaux embauchés;
- Contribuer aux relations sociales par la gestion administrative des élus, la production de note ou de bilan périodique de protocole et par la veille législative;

Le responsable RH sera, en outre, désigné référent handicap et référent harcèlement sexuel pour le compte de l'employeur et aura en charge de développer des actions dans ce domaine.

Le responsable du pôle RH dispose d'une forte autonomie pour la mise en oeuvre des projets stratégiques qui lui sont confiés. Il interagit au quotidien avec les autres managers stratégiques de l'organisme ainsi que les membres du comité de direction.

Le responsable du pôle RH participe au comité de Direction élargi. À ce titre, des missions transversales ponctuelles pourront également lui être confiées.

Il participe également à certaines commissions du comité social et économique pour assister le secrétaire général.

Profil recherché

Vos compétences
- De fortes aptitudes relationnelles et managériales ;
- Des connaissances en droit du travail, relations sociales et en GEPP;
- Des capacités de pilotaged'activités, d'organisation et de rigueur ;
- Une appétence pour le travail en équipe, pour l'animation de collectifs de travail et pour la négociation;
- Une pratique efficiente et constructive de la communication et du partage d'information;
- Des facultés d'anticipation, de veille, d'adaptation, et de réactivité;
- Des capacités à être force de proposition, à prendre des initiatives et à rechercher des solutions;
- Une capacité d'écoute et d'empathie;
- Une facilité d'utilisation des outils bureautiques et collaboratifs.

Votre formation

Bac +5 validé dans les ressources humaines et expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines.

Informations complémentaires

Possibilité de télétravailler à hauteur de 30 jours par an.

Le poste est placé sous le régime du forfait jours (211 jours à l'année).

Les missions s'effectueront au siège de l'organisme à Metz.

L'affectation se fera au niveau 8 ou 9 de la grille des employés et cadres, selon le profil du candidat.

Poste à temps plein - 13ème mois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE (billetterie, chèque vacances) - forfait mobilité durable (tarifs réduits sur le réseau Le Met, prise en charge de 75 % du montant des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile / travail) - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.

DATE DE VACANCE DE POSTE : 1er juillet 2025

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 25 avril 2025

Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser, à Monsieurle Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle.

La procédure de recrutement comprendra des tests auprès d'un prestataire externe ainsi qu'un entretien avec un jury interne.

Contact

Pas de format papier

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !