Head of people / full remote

Mon client, société française spécialisée dans le coaching sportif et l'accompagnement personnalisé recherche son futur Head of People en FREELANCE, full time & full remote : un profil stratège, opérationnel, autonome et moteur du changement.

Le pôle RH est amené à évoluer, il faudra construire le département pour répondre à des enjeux forts de recrutement, de mise en place de process, d’objectifs business, de développement des compétences et d’accompagnement des carrières.

Missions principales

1. Acquisition et recrutement des talents

• Repenser la stratégie d’acquisition de talents pour passer d’une logique réactive à une logique proactive (viviers, marque employeur, expérience candidat).

• Piloter et optimiser le processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, sélection, onboarding.

• Mettre en place des outils et process pour attirer, évaluer et fidéliser les meilleurs profils, en cohérence avec la culture d’entreprise.

• Former et accompagner l’équipe RH sur les nouvelles pratiques de recrutement.

2. Développement des collaborateurs

• Analyser et comprendre les besoins en compétences de l’organisation et des équipes.

• Concevoir et déployer des plans de formation et de développement de carrière individualisés (formations, mentorat, coaching, mobilité interne).

• Mettre en place des bilans de performance réguliers et des dispositifs d’accompagnement à la montée en compétences (notamment pour les évolutions vers des fonctions managériales).

• Suivre et évaluer l’efficacité des actions de développement des compétences.

3. Partenaire stratégique et business

• Être un partenaire clé de la direction pour accompagner la croissance : structuration, accompagnement du changement, évolution des métiers.

• Élaborer et piloter la stratégie RH en lien avec les enjeux business, la conformité légale, la gestion des coûts et la culture d’entreprise.

• Participer à la définition et au suivi du budget RH, identifier les leviers d’optimisation.

4. Création, amélioration et pilotage des process RH

• Structurer et formaliser les process RH (recrutement, formation, gestion des carrières, gestion administrative).

• Déployer et optimiser le SIRH, accompagner la digitalisation et l’automatisation des processus.

• Mettre en place des indicateurs de suivi et des reportings RH pertinents.

5. Culture d’entreprise et engagement

• Développer et incarner une culture d’entreprise forte, inclusive et engageante.

• Être garant du climat social, du bien-être et de la communication interne.

• Accompagner les managers dans leur rôle RH (management, développement des équipes, gestion des conflits).

Profil recherché

• Rémunération : entre 70 et 80k (facturation freelancing)

• Expérience confirmée en tant que Head of People, DRH, HRBP ou poste équivalent, idéalement en environnement en croissance/scale-up/startup.

• Maîtrise du recrutement et de l’acquisition de talents, capacité à repenser et structurer ce volet stratégique.

• Forte compétence en développement des compétences, gestion de la formation et accompagnement des évolutions de carrière.

• Vision stratégique, capacité à piloter des projets transverses et à accompagner la transformation RH.

• Leadership, autonomie, capacité à prendre des décisions et à être “owner” du département.

• Sens de l’opérationnel : profil “hands-on”, à implémenter, tester et ajuster les pratiques.

• Excellentes qualités relationnelles, de communication et d’influence.

• Maîtrise des outils SIRH et appétence pour la digitalisation RH.

Pourquoi rejoindre l’entreprise ?

• Être le pilier RH d’une organisation en croissance, avec un fort impact sur la structuration et le développement des équipes.

• Prendre la responsabilité d’un pôle clé, avec une grande autonomie et la possibilité d’être force de proposition.

• Contribuer à l’évolution des pratiques RH et à la montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs.

Ce poste est fait pour une personne autonome, stratège, opérationnelle, qui n’a pas peur de prendre des décisions et d’être moteur du changement, tout en gardant une forte dimension humaine et de développement des talents.