Alternant·e chargé·e de droit social & relations sociales

L'entreprise

Rejoindre le Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM), c'est intégrer l'établissement public de référence dans les sciences de la Terre rassemblant 1 000 personnes expertes et passionnées, réparties dans 29 entités implantées en France métropolitaine et d'outre-Mer.

L'activité du BRGM a pour objectif la connaissance géologique et la compréhension des phénomènes liés au sol et au sous-sol, avec un enjeu: répondre aux défis des changements environnementaux à travers des projets innovants, à enjeux sociétaux.

Le poste

Vous serez principalement chargé·e de :

Dans le cadre de la mission Droit social :
1. Assurer une veille réglementaire et présenter à l'équipe RH les points d'actualité marquants ;
2. Effectuer des recherches juridiques et rédiger des notes techniques à diffusion interne ;
3. Répondre aux questions techniques posées par les équipes de la Direction des Ressources Humaines ainsi que par les interlocuteurs de la DRH ;
4. Selon les besoins, participer à la préparation de modules d'information/ sensibilisation en droit social et/ou relations sociales : élaboration des modules, participation aux présentations.

Dans le cadre de la mission Relations sociales :
1. Effectuer les recherches juridiques nécessaires à la préparation des négociations collectives ;
2. Participer à la rédaction des avenants ou des nouveaux accords, en lien avec les personnes en charge des relations sociales à la DRH.
3. Contribuer à la préparation des négociations et assister aux réunions tenues avec les Organisations Syndicales.
4. Participer au suivi de l'application des accords d'entreprise et contribuer à la préparation des réunions de suivi avec les Organisations Syndicales.
5. Contribuer à la préparation des réunions du CSE et/ou des commissions.
6. Participer à l'organisation des élections professionnelles.

Le profil

Date de début souhaitée : 01/09/2025
Formation : Bac + 3
Expérience : Débutant

Vous mobiliserez les compétences et qualités suivantes :
1. Connaissance en droit social et capacité à identifier les problèmes de droit soulevés ;
2. Intérêt pour les relations avec les représentants du personnel ;
3. Autonomie, force de proposition, créativité ;
4. Goût du travail en équipe et sens du relationnel ;
5. Esprit de synthèse et vulgarisation juridique ;
6. Excellente pratique de la langue française, aisance rédactionnelle ;
7. Respect de la confidentialité.
#J-18808-Ljbffr