Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un.e de soutenir les objectifs stratégiques et les objectifs commerciaux de l'organisation avec une portée dédiée au sein de l'organisation RH PMEMEA et APAC.
Fournir des conseils et des solutions RH sur les décisions liées aux personnes et à l'organisation
Valider les besoins RH et collaborer étroitement avec les équipes RH pays pour assurer le niveau de service approprié sur les sujets de recrutement, d'intégration, de formation, de rémunération et d'avantages sociaux…
Identifier, concevoir, initier et mettre en œuvre des formations spécifiques pour la population concernée
Assurer une gestion efficace des talents : identification, développement et rétention des talents, planification de la succession ; assurer l’amélioration de la performance globale grâce à la gestion de la performance
Gérer les promotions, la mobilité, la gestion des carrières dans le périmètre défini de la fonction
Assurer le développement de la diversité par des embauches, des promotions et des actions spécifiques
Responsable des KPI RH pour faciliter la prise de décision de gestion
Contribuer à la mise en œuvre des projets RH BA et Groupe (Sécurité, DE&I, Parcours Carrières, Imerys Leadership Competencies, Talent, Processus RH...)
e d'une formation supérieure en Ressources Humaines
Au moins 5 ans d'expérience dans un poste RH, de préférence dans un rôle de Business Partner acquise au sein d'une entreprise industrielle, idéalement avec une exposition dans plusieurs pays.
Anglais courant
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