Directeur de l’escal, des secteurs jeunesse, socioculturel et séniors (f/h)

Mission

1. Direction et Coordination
Superviser et coordonner l’ensemble des activités des secteurs jeunesse, socioculturel et séniors.
Encadrer une équipe composée de coordinateurs, d’animateurs et d’agents administratifs (22 permanents et 60 vacataires).
Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire du service.
Garantir la sécurité des installations et des activités proposées.

2. Planification et Développement des Activités
Élaborer et mettre en œuvre des programmes d’activités adaptés aux besoins des jeunes, des adultes et des séniors.
Organiser des événements, ateliers, et manifestations culturelles, sportives et sociales.
Favoriser l’implication des usagers dans la conception et l’évaluation des activités.
Adapter l’offre de services en fonction des évolutions sociétales et des attentes des différents publics.

3. Gestion de Projets et Évaluation
Concevoir, piloter et évaluer des projets en lien avec les politiques municipales.
Réaliser des diagnostics de territoire pour identifier les besoins et priorités d’action.
Développer des actions innovantes et pertinentes pour les différents publics.

4. Gestion des Subventions et Financements
Identifier et solliciter les sources de financement externes (subventions, partenariats privés).
Rédiger et suivre les dossiers de demande de subvention.
Assurer le reporting et la justification des dépenses auprès des financeurs.

5. Développement des Partenariats
Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés.
Participer aux réseaux et instances de concertation locale et territoriale.
Représenter le service auprès des partenaires et lors des événements publics.
Travailler en transversalité avec les services municipaux

6. Communication et Relations Publiques
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication pour promouvoir les activités du service.
Assurer la diffusion de l’information auprès des usagers et des partenaires.
Rédiger des rapports d’activité, bilans et supports de communication.

7. Management et Ressources Humaines
Recruter, former et encadrer le personnel du service.
Animer les réunions d’équipe et favoriser le travail collaboratif.
Réaliser les bilans et évaluations des agents.
Veiller au développement des compétences et à la motivation des équipes

Profil candidat

•Leadership et Management : Capacité à diriger et motiver une équipe diversifiée.
•Organisation et Gestion : Sens de l’organisation et maîtrise de la gestion budgétaire et administrative.
•Analyse et Diagnostic : Aptitude à effectuer des diagnostics de territoire et à évaluer les besoins des usagers.
•Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale.
•Relationnel : Aptitude à développer et entretenir des relations partenariales.
•Innovation : Capacité à concevoir et mettre en œuvre des projets novateurs.
•Disponibilité : Flexibilité pour travailler en soirée et les week-ends selon les besoins.

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire par courrier :
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre
92170 Vanves
ou par mail

Disponibilités du candidat

Pour les prochaines vacances scolaires

Disponibilité pour les prochaines vacances scolaires non renseignées.

En semaine et le week end

Disponibilité en semaine non renseignées.