Référent d'équipe en maintenance (f/h)

Job Description
Le département de l'Essonne recherche un nouveau talent pour rejoindre son équipe en tant que référent d'équipe en maintenance. Ce poste ne se limite pas à des responsabilités techniques ; il représente une opportunité unique de mettre à profit votre expertise tout en contribuant activement au bon fonctionnement des services publics.

Qui sommes-nous ?

Grande collectivité publique de la région francilienne, le département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire, car nous sommes chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.

Votre mission au quotidien:

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé d'organiser les moyens humains et matériels, tout en coordonnant les interventions de maintenance de votre équipe, le tout dans le respect des réglementations en matière d'hygiène et de sécurité. En parallèle, vous suivrez attentivement les actions d'entretien, tant préventives que correctives, et vous établirez des gammes de maintenance adaptées. Vous préparerez et superviserez les chantiers de petits travaux, en veillant à leur bonne réalisation, tout en analysant les incidents survenant et en mettant en place les actions correctives nécessaires.

De plus, vous assurerez un reporting rigoureux sur les opérations de maintenance et de travaux, tout en participant à l'élaboration du budget du secteur. Cette collaboration se fera avec le chef de secteur et en lien avec les services du secrétariat général des ressources, afin d'établir des devis et des commandes tout en gérant efficacement les approvisionnements. Vous intégrerez également les évolutions réglementaires dans vos pratiques et contribuerez à l'élaboration des référentiels pour les projets d'investissement lourds, anticipant ainsi l'exploitation et la maintenance des nouveaux ouvrages.

En ce qui concerne le management et le pilotage, vous organiserez le plan de charge de l'équipe, coordonnant et priorisant les activités des agents tout en vérifiant leur bonne exécution. Vous conduirez également des pré-études de faisabilité avec vos agents et organiserez la planification annuelle de la maintenance préventive ainsi que des travaux d'amélioration du patrimoine. Pour optimiser la gestion du secteur, vous mettrez en place des outils d'évaluation de l'activité et d'aide à la décision pour la direction.

Enfin, vous participerez à la mise en œuvre d'actions de formation individuelles et collectives sur les thématiques d'hygiène, de sécurité ainsi que sur la gestion écoresponsable des bâtiments et chantiers. En complément de ces missions principales, vous assurerez l'intérim des autres référents d'équipes ou du chef de secteur lorsque nécessaire et veillerez à nettoyer et entretenir les locaux techniques afin de garantir un environnement de travail optimal.



Profil

Vos compétences à partager :

Fort d’un diplôme de niveau CAP/BEP à bac professionnel dans un domaine technique tel que l’électricité, la plomberie ou la serrurerie, vous apportez avec vous une solide expérience de trois ans dans un poste similaire, où vous avez su démontrer vos compétences en management d’équipe.

Votre expertise vous permet d’accompagner efficacement les métiers dans l’évolution de leurs applications, tout en travaillant de manière collaborative et transversale. Vous êtes animé par le désir de transmettre vos connaissances et d’encadrer vos collègues avec bienveillance. Votre sens de la discrétion et votre disponibilité font de vous un interlocuteur privilégié, capable de répondre aux besoins de votre équipe et des projets en cours.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Vos avantages :

Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.

Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.

Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.

Prêt à relever le défi ?

Si vous aspirez à intégrer une équipe dynamique et engagée, et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’optimisation et l’évolution des infrastructures, cette opportunité est faite pour vous ! Rejoignez notre aventure collective en cliquant sur le bouton "Postuler".

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources Humaines :
* Enfin découvrez le Département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences à partager : Fort d’un diplôme de niveau CAP/BEP à bac professionnel dans un domaine technique tel que l’électricité, la plomberie ou la serrurerie, vous apportez avec vous une solide expérience de trois ans dans un poste similaire, où vous avez su démontrer vos compétences en management d’équipe. Votre expertise vous permet d’accompagner efficacement les métiers dans l’évolution de leurs applications, tout en travaillant de manière collaborative et transversale. Vous êtes animé par le désir de transmettre vos connaissances et d’encadrer vos collègues avec bienveillance. Votre sens de la discrétion et votre disponibilité font de vous un interlocuteur privilégié, capable de répondre aux besoins de votre équipe et des projets en cours.