Chef de service socioéducatif (h/f)

La Maison Sainte-Adélaïde de Bourgogne, basée à Dijon, propose 4 services dédiés à l'insertion des jeunes :

- Le service de « l'Ascension » : Le service accueille 23 jeunes âgés de 15 à 18 ans et les préparent à l'autonomie et à l'insertion professionnelle. Un parcours éducatif avec un système de palier d'autonomie leur est proposé : d'un appartement de 2 places, le jeune accède ensuite à un logement individuel en studio dans la maison puis en ville.Selon sa maturité et ses compétences, chaque jeune apprend à gérer progressivement tous les aspects du quotidien (repas, projet professionnel, insertion sociale, démarches administratives).

- Le PEIDAA (Pôle d'Entraide Internationale Dijonnais des Apprentis d'Auteuil) regroupant les services « Les Fils de Noé », « L'Archipel » et « L'Albatros » : les deux premiers situés au centre-ville de Dijon, et l'Albatros situé avenue du drapeau. Ces services d'accompagnement des mineurs non accompagnés (30 jeunes par foyer), âgés de 15 à 19 ans, propose un parcours à l'autonomie selon les mêmes principes de palier d'autonomie, en intégrant des cours de français systématique et un accompagnement administratif renforcé.

Dans le cadre d'un départ le 31 janvier 2025, nous recherchons un(e) Chef(fe) de service (H/F) en CDI à temps plein sur le foyer de L'Albatros afin de garantir à ces jeunes un accueil et un accompagnement éducatif global et adapté à leur problématique.
Le service, d'une capacité de 30 places, a pour objectif d'accueillir des jeunes MNA âgés de 15 à 19 ans et de les insérer durablement dans la société française. L'accompagnement est assuré par une équipe pluridisciplinaire de 7 professionnels permanents (5 référents mission / éducation et 2 surveillants de nuit) et garantit une prise en charge 365 jours et 24h/24h.

Rattaché(e) à la Directrice Adjointe de l'Établissement, vous assurez le management des équipes et la gestion de votre service. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la Fondation et de celui de l'établissement.
- Assurer la référence des jeunes accueillis et rédiger les rapports à destination de l'ASE et de la Préfecture à partir du travail de concertation de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire, et assister aux audiences.
- Veiller à la qualité de la prise en charge et à la mise en œuvre du Parcours Personnalisé du jeune en déclinaison du PPE (Projet Pour l'Enfant, de la responsabilité des services ASE introduit par la loi du 5 mars 2007).
- Garantir le bon fonctionnement du service sur les plans administratifs, budgétaires et RH
- Encadrer et soutenir une équipe pluridisciplinaire composée de 7 personnes planifiant et suivant le travail réalisé par l'équipe

Le profil que nous recherchons ?
- Formation de niveau BAC+3 à BAC +5 dans le domaine le domaine social et expérience d'accompagnement de jeunes MNA
- Idéalement vous possédez une expertise du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA) et des stratégies en termes de régularisation.
- Vous avez une bonne maîtrise des écrits professionnels et êtes en capacité de comprendre le droit et de pouvoir faire le lien avec des avocats
- Vous adoptez une vision globale de la situation de chaque jeune et savez apporter de la hauteur dans les prises de décisions et les prises de risque.
- Vos qualités humaines et relationnelles, votre sens de l'écoute et vos capacités à évaluer puis décider vous permettent de fédérer une équipe et de travailler en réseau.

Permis de conduire indispensable
(Le casier judiciaire B2 sera vérifié dans le cadre de cette fonction)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Piloter une activité,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Stratégies de régularisation des MNA

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.