Détails de l'offre
Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire RIFSEEP Participation à la protection complémentaire Comité des œuvres sociales Descriptif de l'emploi -Le SISSAD de l’Amitié, créé en 1974, recherche Directeur(rice)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Poste à pourvoir au 1/08/2025
Le SISSAD de l’Amitié, dont le siège se trouve à Gauchy, regroupe 40 communes de l’agglomération saint-quentinoise.
Il gère différents services (150 agents-6 millions d’euros de budget) en direction des séniors en perte d’autonomie ou en situation de handicap
Aide à domicile
460 bénéficiaires
1 chef de service, 3 responsables de secteur
120 aides à domicile
120 000 H d’intervention en 2024
Service de soins
54 bénéficiaires
1 infirmière coordonnatrice, 1 secrétaire
14 aides-soignantes
Portage de repas
2 agents à mi-temps
70 bénéficiaires
18 000 repas en 2024
Pôle Finances-Ressources humaines
3 agents
Centre Local d’Information et d’Orientation
Aide aux démarches en direction des séniors
1 infirmière coordinatrice
2 agents à mi-temps
Parc résidentiel
2 agents à mi-temps
Gestion, par voie de convention, d’un parc de 46 logements adaptés aux séniors
Animations
contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité du Président, vous serez en charge des missions suivantes :
Gestion administrative de l’établissement : en liaison avec les services, préparation des instances décisionnelles ; préparation et exécution des documents budgétaires ; sécurisation des actes administratifs ; mise en place du service autonomie.
Organisation des services : encadrement de l’activité des services et définition de la politique de l’établissement en coordination avec les élus.
Anticiper et analyser l’incidence des évolutions juridiques et réglementaires sur le fonctionnement de l’établissement.
Manager et animer les différents services dans une démarche d’amélioration continue.
Evaluer la qualité des services rendus aux bénéficiaires et rechercher les axes d’amélioration possibles, en conformité avec les obligations réglementaires qui pèsent sur l’établissement. Profils recherchés SAVOIR :
Connaître et maîtriser le fonctionnement des collectivités locales
Connaître et maîtriser les finances publiques
Connaître et maîtriser le statut de la fonction publique et des contractuels
Connaître et maîtriser l’environnement institutionnel
Connaître la réglementation dans le domaine du médico-social
SAVOIR FAIRE :
Participer à la définition du projet de la collectivité et à la stratégie de mise en œuvre
Elaborer et piloter la stratégie d’optimisation des ressources
Superviser le management des services et conduire le dialogue social
SAVOIR ETRE :
Avoir le sens du service public
Avoir le sens de l’initiative et la capacité à être réactif et force de proposition et avoir la capacité à fédérer
Avoir des aptitudes à l’écoute et à l’animation
APTITUDES AU MANAGEMENT
Capacité à reconnaître, mobiliser et valoriser les compétences
Capacité à piloter, fixer des objectifs et hiérarchiser les priorités
Capacité à prendre des décisions et les faire appliquer
Capacité à déléguer, à contrôler et évaluer
Capacite à conduire une réunion
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