Type de contrat : CDI - Temps plein
Prise de poste : A compter du 1er avril 2025
Jusqu'à fin juillet 2025 : Terrain sur 1 structure + RSAI sur 2 + Siège social pour création de supports de travail et organisation finale en collaboration avec la Coordinatrice infirmière Puéricultrice.
A compter du 25 aout 2025 : Terrain + RSAI sur les 3 structures.
Nous recherchons un(e) infirmier(ère) ou infirmier(ère) puériculteur(trice) volant(e) pour intervenir sur trois de nos structures d'accueil de jeunes enfants. Ce poste comprend également des heures d'exercice en qualité Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI).
Vos missions :
* Participer activement à la vie quotidienne en étant intégrée dans un groupe d'enfants (1,5 jour / structure).
* Assurer le suivi de la santé des enfants en lien avec les équipes et les familles.
* Veiller à l'application des protocoles d'hygiène et de soins.
* Accompagner et former les professionnel(le)s aux bonnes pratiques de soins et de prévention.
* Intervenir en soutien des équipes pédagogiques pour favoriser le bien-être des enfants.
* Assurer le rôle de RSAI : accompagner l'inclusion des enfants en situation de handicap ou avec des besoins spécifiques, conseiller et sensibiliser les équipes.
* Participer à l'ouverture de la nouvelle structure prévue.
Profil recherché :
* Diplôme d'État d'Infirmier(ère) ou d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice).
* Expérience en crèche et/ou en pédiatrie appréciée.
* Avoir exercé et/ou être formé(e) aux fonctions de RSAI est un plus.
* Aptitude à travailler en équipe et en itinérance.
* Sens de l'organisation, autonomie et bienveillance.
Ce que nous offrons :
* Un environnement de travail stimulant et bienveillant.
* Une participation active à l'ouverture d'une nouvelle structure.
* Une mission variée et enrichissante au service de la petite enfance.
Nos valeurs :
· Respect du rythme de l'enfant
· Participation des parents aux projets
· Motricité libre
· Développement durable et Labélisation Écolo crèche
: selon Convention Collective ALISFA : 30 135€ + 900€ (prime de mobilité) Brut annuel.
Avantages :
· Prise en charge abonnement transports en commun à 50%
· Chèque cadeaux fin d'année
· Prise en charge de la mutuelle à 60%
· 4 semaines de vacances en été, fermeture entre Noël et Nouvel an, 1 semaine en avril
· Reprise de l'ancienneté selon la convention collective
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération: 30¿135,00€ par an
Avantages:
* Prise en charge du transport quotidien
Horaires:
* Du lundi au vendredi
* Repos le week-end
* Travail en journée
Lieu du poste : Déplacements fréquents
Date de début prévue: 01/04/2025
Experience: Débutant accepté
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