Recruteuse ou recruteur expérimenté.e

TON RÔLE :

1. Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers.
2. Culture Industrielle : Mettre à profit ta culture industrielle pour optimiser ta performance et celle des Talent Acquisition Officers (TAO) tutorés.
3. Force de Proposition : Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil.
4. Réseau et Approche Directe : Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l'attraction des talents, tout en étant dans une démarche quotidienne d'approche directe.
5. Présence en Ligne : Être sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers.
6. Conseil et Projection : Conseiller et projeter tes candidats en t'appuyant sur les références projets.
7. Mutualisation des Talents : Mutualiser le vivier de candidats sur l'ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition).
8. Indicateurs de Recrutement : Être de la mise à jour des indicateurs de recrutement pour assurer une vision précise de l'activité.
9. Partage de Bonnes Pratiques : Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe.
10. Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement du périmètre Nantais.
11. Partenariats Ecole : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l'entreprise.
12. Éthique et Onboarding : Respecter et mettre en œuvre le code éthique d'Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l'onboarding des consultants recrutés.

TA FUTURE EQUIPE :

Tu seras intégré.e au sein de l'équipe Nantaise et tu collaboreras également avec l'équipe de Toulouse, Bordeaux et pourquoi pas l'Esapgne. Sur le prémètre OSO-Spain c'est 25 personnes qui ont à cœur de travailler ensemble, dont 7 chargé.es de recrutement. Côté Business Manager à Nantes, nous accompagnons 2 BM dans la croissance de leur équipe de consultant.


CE QUE NOUS ATTENDONS DE TOI :

13. De l'expérience dans le recrutement, sur les métiers de l'industrie et une connaissance de nos problématiques liés à notre activité de conseil in ingénierie
14. Facilité à communiquer, partager ! Savoir et aimer travailler en équipe

POUR NOUS REJOINDRE, COMMENT CA SE PASSE ?

15. Echange avec l'équipe recrutement de Bordeaux, Camille
16. Rencontre de notre Directeur du périmètre Sud-Ouest/Ouest/Spain, Anthony
17. Projection avec notre Responsable Recrutement Groupe, Carine

Vous êtes prêt(e) à explorer le champ des possibles avec nous ? N'attendez plus : postulez !

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.