Développeur java h/f

Description du poste


Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au sein de notre R&D composée de 30 personnes organisée en agilité, vous faites
partie d’une « Feature Team » et êtes responsable des développements de notre
produit : logiciel leader historique à destination des directions juridiques
d’entreprise.

Pour ce faire, vos missions seront notamment :

* Participer à l’analyse et à la rédaction des Users Stories proposées par nos Product Owner en fonction des besoins exprimés
* Co-conception du design technique avec les différentes parties prenantes
* Réaliser et tester des développements (unitaires + automatisés)
* Contribuer à la maintenance corrective et évolutive
* Participer à tous les rituels Agiles et vous impliquer dans la philosophie de
* qualité de code, bonnes pratiques, culture du partage et bienveillance


Stack technique :

* Java JEE 8, Framework Hibernate, Google Guice
* GWT (Google Web Toolkit)
* Maven, Sonar, Git, Gerrit, Jenkins, maria DB
* Outil dev : IDE Eclipse, GIT, Jira


Qualifications


Et si c'était vous ?

De formation supérieure en informatique/développement logiciel, vous avez une
réelle expertise sur la technologie JAVA et une appétence pour le développement
d’API.


Vous savez vous challenger et vous êtes capable d’apporter des solutions face à des
défis techniques. Vous savez pousser au mieux la qualité et la performance de votre
code, c’est d’ailleurs un de vos atouts majeurs.


Enfin votre esprit d’équipe et votre volonté à collaborer sont déterminants.



Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?