Human resources business partner (h/f)

Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue mondialement pour son savoir-faire ?

Entreprise familiale depuis 1932, présente aujourd’hui dans plus de 90 pays et réunissant 40 000 collaborateurs, Knauf est un acteur leader et incontournable de l'industrie des matériaux de construction, spécialiste des solutions pour l’aménagement intérieur et l’isolation phonique et thermique au service des professionnels du bâtiment.

Producteur français de plaques de plâtre et de panneaux isolants dans différents matériaux (polystyrène expansé et polyuréthane, laine de bois et autres produits biosourcés), Knauf est à la pointe de la technologie et apporte son expertise et ses savoir-faire au service d’une construction performante, confortable et durable.

Vous accordez de l’importance à faire partie d’une entreprise familiale engagée dans la protection de notre environnement ?

Entreprise familiale et groupe international, Knauf a une vision de pérennité de son activité, dans une logique de croissance durable et de transmission aux générations futures. Cette vision se retrouve autant dans notre manière de fabriquer nos produits, notre prise en compte des réglementations énergétiques et environnementales que dans nos actions en faveur du recyclage.

Conscient de sa responsabilité sur l‘exploitation des ressources, Knauf s’attache à protéger l’environnement tout au long du processus industriel et à produire des solutions ayant le meilleur impact sur l’ensemble de son cycle de vie.

Vous êtes un(e) "Human Resources Business Partner", et avez une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines ? Alors ce poste est fait pour vous !

Le HRBP agit en tant que partenaire stratégique des managers pour aligner la gestion des talents avec les objectifs de l’entreprise. Au sein du département Ressources Humaines France, le HRBP a en charge un périmètre de plus de 120 collaborateurs des directions commerciales, marketing et Supply Chain.

* Accompagnement des équipes et des managers : Assurer une gestion RH opérationnelle efficace et alignée avec les besoins de vos organisations et les stratégies RH définies. Soutenir les managers dans leurs activités et challenges au quotidien, tant en termes de relations individuelles que collectives.
* Recrutement et gestion de carrière : Anticiper et répondre aux besoins en recrutement et en gestion de carrière.
* Gestion des talents : Déployer les outils et processus pour identifier les potentiels et planifier les carrières.
* Pilotage des processus : Piloter les processus d’intégration, le cycle annuel d’évaluation de la performance, développement des compétences et mobilité interne. Aiguiller, outiller, challenger les managers sur leur rôle dans ces processus.
* Relations sociales : Participer activement au maintien d’un excellent niveau d’échange et de confiance avec nos partenaires représentants des équipes et garantir le respect des politiques RH et des réglementations en vigueur.
* Suivi des KPIs : Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives pour améliorer le climat social.
* Projets RH transversaux : Vous approprier les initiatives RH Groupe afin de contribuer efficacement à leur bon déploiement et permettre un accompagnement efficace de ces évolutions auprès de nos équipes et de notre entreprise.
* Culture d'entreprise : Promouvoir et développer la culture d’entreprise souhaitée et favoriser le développement du potentiel de chaque personne intégrée à votre périmètre en mobilisant toutes les ressources à disposition et en développant les initiatives cohérentes avec les besoins de l’environnement.

Vos atouts pour ce poste

Pour partager avec toute l’équipe les succès à venir, vous pourrez mettre en avant plusieurs atouts :

* Une expérience significative d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
* Une connaissance du terrain combinée à une vision stratégique et des capacités de communication.
* Une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à vous adapter aux évolutions de l’entreprise.
* Une capacité éprouvée dans l’analyse de données RH et de reporting.
* Votre esprit de collaboration et votre capacité à contribuer à des succès collectifs est une force qui s'inscrit dans la stratégie de déploiement de la fonction "People" de Knauf France et du groupe.
* Vous intégrez une équipe "People" dynamique, fonctionnant en mode réseau et s'appuyant sur les expertises et savoir-faire de chacun.

En complément :

La maîtrise opérationnelle de l’anglais pour profiter au maximum de votre intégration dans un réseau international.

La maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des Ressources Humaines (Success Factors, Teamtailor, ADP).

Une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie d’entreprise ou gestion d’entreprise et une aptitude à créer un impact positif dans chacune de vos interactions !