Filiale de PageGroup, leader du recrutement et de l’intérim spécialisés dans de nombreux pays, Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité. Créé en 1976 à Londres, le Groupe compte aujourd’hui 141 bureaux dans 37 pays et rassemble plus de 9000 collaborateurs. Acteur au cœur de l’écosystème de l’emploi, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans une logique de partenariat durable et engagé. Page Personnel en France rassemble plus de 450 consultants spécialisés sur 19 bureaux partout en France. Notre objectif : changer la vie de de ceux qui nous font confiance, clients, candidats et collaborateurs, en leur donnant l’opportunité de réaliser tout leur potentiel.
Rattaché à la RRH, vous êtes référent auprès d'une équipe de 5 Assistants RH en charge d'environ 800 salariés ETP. A ce titre, vos missions en tant que Gestionnaire RH & Responsable ADP sont les suivantes :
* Management opérationnel, pilotage et coordination de l'équipe RH : Vous êtes référent pour l'ensemble des questions liées à l'administration du personnel (contrats, absences, VM, mutuelle, prévoyance, variables de paie...) et assurez le suivi des échéances ;
* Administration du personnel pour un portefeuille de collaborateurs : Contrats, mutuelle, prévoyance, visites médicales, absences, congés, variables de paie en collaboration avec le cabinet comptable, disciplinaire ;
* Recrutement et à l'intégration : Élaboration des fiches de postes en collaboration avec les managers, suivi des intégrations des fonctions supports, participation aux entretiens pour les recrutements au sein de l'équipe RH ;
* Relations collectives : Support à la RRH pour l'organisation des réunions, le suivi des réunions périodiques, la préparation de PV, organisation des élections professionnelles, précontentieux en appui avec la direction ;
* Gestion de l'intérim : Gestion des relevés d'heures, contrôle et suivi des factures.
Cette liste n'est pas limitative.
De formation de type Bac +5 en ressources humaines ou droit social minimum, vous détenez une expérience d'au moins 3 ans à un poste similaire. Au moins une première expérience managériale est impérative.
De nature rigoureuse, organisée et autonome, vous êtes doté d'un excellent esprit d'équipe et d'une très bonne communication. Vous avez le sens de la confidentialité et êtes adaptable.
Une bonne maîtrise d'Excel est souhaitée.
La connaissance de SILAE est un plus.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
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