Chef de projet stratégique territoires h/f

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)


Chef de projet Stratégique Territoires H/F


Description du poste

Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)


Missions de la Direction / du service / du pôle

La territorialisation mise en place depuis 2016 revêt un caractère stratégique pour la Région Grand Est. Elle est portée par l’équipe de direction générale et repose sur deux grands piliers:
- La gestion en proximité des services publics gérés par la Région;
- L’animation et le soutien aux acteurs du territoire par les politiques publiques régionales.

La territorialisation a connu deux évolutions majeures:
- En 2019, une phase 2 a été marquée par la contractualisation avec les territoires, menée par les Maisons de Région;
- En 2022, une feuille de route est présentée en Comité Technique et une Délégation à la Territorialisation est créée.

Aujourd’hui, la territorialisation entre dans une nouvelle phase par la création de la DGA Territoires et Proximité pour mieux appréhender quatre grands enjeux de la territorialisation:
- La cohésion par l’adaptation des politiques régionales aux contextes territoriaux;
- La proximité avec les usagers et les porteurs de projets;
- L’équité en animant les territoires pour faciliter leur développement dans tous les domaines;
- L’efficacité opérationnelle: qualité du service rendu, simplification.


Missions du poste

1/ Au sein de la DGA Territoires et Proximité:

1. Faciliter l’articulation entre le travail des Maisons de Région, en proximité, et celui des Directions des différents pôles, en central;
2. Suivre les chantiers territoriaux qui lui ont été définis confiés par une feuille de route;
3. Poursuivre les actions déjà engagées dans la feuille de route territorialisation;
4. Évaluer la stratégie de territorialisation;
5. Contribuer à l’animation du réseau des Maisons de Région;
6. Assurer le pilotage opérationnel des contractualisations en accompagnement du pilotage stratégique de la Direction de l’intelligence territorial et de la santé (DITS).

2/ Piloter l’analyse du budget primitif et du compte administratif aux regards des référentiels budget vert en lien étroit avec la Délégation aux finances et en partenariat la DIMAP :

1. Mesurer l’impact environnemental des dépenses et son évolution au moyen d’outils d’analyse mobilisés pour le BP (dimension de la fixation des priorités politiques) et le CA (dimension de la réalisation et de l’obligation réglementaire).
2. Appuyer l’intégration des politiques environnementales dans les politiques publiques régionales et dans le fonctionnement courant des services de la collectivité en intégrant le collectif budget vert de la Région.


Activités

Territoires:

1. Proposer et élaborer une feuille de route Territoires en cohérence avec la feuille de route territorialisation;
2. Assurer la coordination et le suivi des chefs de projet désignés en pilotage de chaque action;
3. Coordonner les coopérations entre les Directions Métiers et les Maisons de Région pour la mise en œuvre des contractualisations;
4. Être responsable direct de la déclinaison opérationnelle d'un certain nombre d'actions;
5. Mettre en œuvre une démarche de gestion de projet pour les actions de sa responsabilité.


Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste

Le chef de projet stratégique territoires est placé sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique du DGA Territoires et proximité et travaillera en lien avec les délégations aux finances et à la modernisation de l'action publique.
Conditions particulières du poste :
Nombreux déplacements sur le périmètre de la Région Grand Est
Réunions en soirée, exceptionnellement le week-end.


Compétences et aptitudes


Savoir

1. Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné;
2. Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention;
3. Expertise en matière de pilotage de projet et de suivi de programme;
4. Technique d’organisation et de planification du travail;
5. Technique d’animation d’équipe en mode projet;
6. Outils de travail collaboratif et connaissance des techniques d’animation collective;
7. Organisation de la collectivité et fonctionnement des collectivités;
8. Maîtrise des outils bureautiques.


Savoir-faire

1. Capacités d’adaptation;
2. Organisation méthodique du travail et gestion du temps;
3. Savoir rendre compte à sa hiérarchie;
4. Capacité à travailler en transversalité et en animation fonctionnelle;
5. Capacité d’analyse et de synthèse.


Savoir-être

1. Autonomie, agilité et réactivité;
2. Force de proposition;
3. Rigueur et précision;
4. Capacité à travailler en équipe;
5. Sens du contact, aisance relationnelle;
6. Disponibilité;
7. Gérer l’imprévu.


Informations générales

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.

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