Directeur d'etablissement (h/f)

Sous l'autorité de la direction et dans le cadre de la politique de la Fondation ANAIS, vous serez en charge de:
* Accompagnement et qualité :
- Garantir l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet d'établissement.
- Être l'interlocuteur privilégié des familles et participer à l'évaluation continue des projets.
- Veiller à la qualité des prestations offertes aux jeunes accompagnés, en assurant un relationnel de qualité avec eux, leurs familles, les institutionnels, les prescripteurs et les prestataires externes.
- Participer au suivi et à la mise à jour du CPOM en lien avec les services centraux de la Fondation.
- Impulser une dynamique d'amélioration continue de la qualité et gérer les risques.

* Management et organisation :
- Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires de 43 professionnels, en collaboration avec deux chefs de service (éducateurs spécialisés, AES, agents de service, surveillants de nuit).
- Gérer les plannings et remplacements, dans le respect des règles légales.
- Fédérer les équipes autour d'une vision commune et développer les compétences, la disponibilité et l'écoute des collaborateurs.
- Promouvoir les valeurs fondamentales de la Fondation : éthique, sens du service, et considération.

* Gestion et outils :
- Superviser la gestion des budgets et mettre en œuvre les orientations définies par la gouvernance.
- Contribuer au développement et à l'utilisation des outils numériques tels que le Dossier Unique Informatisé (DUI).
- Assurer le respect des règles de fonctionnement interne.
- Diffuser et appliquer les évolutions législatives et réglementaires.

Votre profil:
Diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1), type CAFDES ou master en management d'organisations médico-sociales.
Expérience confirmée en management d'équipe, idéalement dans le secteur médico-social et auprès de publics jeunes présentant des difficultés psychologiques.
Connaissance des cursus adaptés et des dispositifs d'aménagements scolaires.

Compétences et aptitudes :
Sens de l'organisation, rigueur, et maîtrise des outils de gestion de plannings (connaissance d'OCTIME appréciée).
Excellentes qualités relationnelles et capacité d'organisation, de force de proposition et à animer des réunions.
Force de proposition et aptitude à rendre compte efficacement.
Bienveillance, rigueur, et aptitude à garantir un accompagnement respectueux de la personne.

Rémunération : Selon la grille CCNT du 15 mars 1966, ajustée selon l'expérience (sur présentation de justificatifs).
Organisation : Poste soumis à astreintes.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Maîtrise des outils bureautiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.