Directeur campus de bordeaux (h/f)

Rattaché(e) à la Direction générale de l’Efrei, le(la) Directeur(trice) du campus de Bordeaux se positionne comme le(la) manager opérationnel(le) du développement de l’école. Il(elle) y joue un rôle clé pour animer et porter le développement du campus de Bordeaux, en veillant à son bon fonctionnement et à son attractivité sur le territoire.

Représentation et réseautage :

* Relations institutionnelles : établir et maintenir des relations solides avec les institutions locales, telles que les mairies, les conseils régionaux, et les chambres de commerce ; participer à des réunions et des comités locaux pour représenter les intérêts de l'Efrei et promouvoir ses initiatives.

* Partenariats économiques : identifier et approcher les entreprises locales pour développer des partenariats stratégiques, notamment dans les domaines de l'IT et du numérique ; organiser des événements de réseautage et des rencontres B2B pour favoriser les collaborations entre l'Efrei et les entreprises locales.

* Promotion et visibilité : représenter l'Efrei lors de salons professionnels, de forums étudiants et d'autres événements locaux pour accroître la visibilité de l'école ; collaborer avec les médias locaux pour obtenir une couverture médiatique et promouvoir les activités et les réussites du campus.

* Développement de réseaux : créer et entretenir un réseau de contacts influents au sein de l'écosystème local, incluant des leaders d'opinion, des décideurs politiques et des chefs d'entreprise ; Utiliser ces réseaux pour identifier des opportunités de développement et de collaboration pour le campus.

Développement des One Year Master’s Programmes :

* Conception et lancement de programmes : en lien avec la Direction des programmes, analyser les besoins du marché national et local pour concevoir des programmes d'un an adaptés aux attentes des étudiants et des entreprises ; lancer et promouvoir ces nouveaux programmes.

* Partenariats académiques et professionnels : établir des collaborations avec des institutions académiques et des entreprises pour enrichir le contenu des programmes, et offrir des opportunités d'apprentissage complémentaires aux étudiants.

* Recrutement et promotion : développer des stratégies de recrutement pour attirer des étudiants ; utiliser divers canaux de communication pour promouvoir les programmes.

* Suivi et évaluation : mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer la qualité et l'efficacité des programmes ; recueillir les retours des étudiants et des partenaires pour ajuster et améliorer continuellement les offres.

* Développement de compétences spécifiques : identifier les compétences clés recherchées par les employeurs locaux et nationaux, et adapter les programmes pour répondre à ces besoins.


Développement commercial (en coordination principalement avec la DMD) :

* Stratégie commerciale : en lien avec la Direction générale et la Direction Marketing & Développement (DMD), élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale adaptée aux spécificités du marché local bordelais ; définir des objectifs commerciaux clairs et mesurables.

* Prospection et acquisition : identifier et cibler les entreprises et institutions locales susceptibles de devenir des partenaires stratégiques ; mener des actions de prospection active pour développer de nouvelles opportunités commerciales.

* Gestion des partenariats : négocier et formaliser des accords de partenariat avec les entreprises locales, les institutions académiques et les organismes publics ; assurer le suivi et la gestion des relations avec les partenaires pour garantir leur satisfaction et leur engagement à long terme (réseau Alumni notamment).

* Développement de nouveaux marchés : analyser les tendances du marché local et identifier les segments de marché porteurs pour l'Efrei ; en lien avec la Direction des programmes, concevoir et lancer des offres de services ou de formations adaptées aux besoins spécifiques des entreprises locales.

* Suivi et évaluation : mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des actions commerciales ; analyser les résultats des actions menées et ajuster la stratégie commerciale en conséquence ; rendre compte régulièrement à la direction générale des avancées et des résultats obtenus.



Management (en collaboration avec la Directrice adjointe du campus) :

* Leadership et motivation : assurer un leadership inspirant pour motiver et fédérer les équipes du campus autour des objectifs stratégiques de l'Efrei ; encourager une culture de collaboration et d'innovation au sein des équipes administratives, pédagogiques et techniques.

* Coordination et communication : coordonner les activités des différents services pour garantir une gestion harmonieuse et efficace du campus ; faciliter la communication interne pour assurer une bonne circulation de l'information et favoriser la cohésion d'équipe.



Gestion budgétaire et optimisation des ressources (en collaboration avec la Directrice adjointe du campus et les services centraux de l’école) :

* Elaboration et suivi du budget : participer à l'élaboration du budget annuel du campus en collaboration avec la Direction générale et la DAF ; assurer le suivi et le contrôle des dépenses pour garantir le respect des prévisions budgétaires.

* Reporting financier : en lien avec la DAF, préparer des rapports financiers réguliers pour la direction générale, détaillant l'état des finances du campus ; assurer la transparence et la traçabilité des opérations financières pour garantir une gestion rigoureuse et éthique.