Agent charge de la condition du personnel f/h

AGENT CHARGE DE LA CONDITION DU PERSONNEL F/H

16 - CHATEAUBERNARD -

Publiée le 17 mars 2025 - Offre n° 189QKRZ

Sous l'autorité du commandant de base et en coordination avec le pôle Atlas de Cognac, le bureau ressources humaines (BRH) exerce des responsabilités dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la chancellerie, de la réserve, du recrutement, de la formation et de la condition du personnel. Il est le conseiller du commandant de base dans tous ces domaines. Les missions de la section condition de l'aviateur et accompagnement des familles (SCAAF), dans le domaine de la cohésion, des conditions de vie et de travail, consistent à conseiller et renforcer l'action du commandement et à offrir aux aviateurs et à leur famille un point d'entrée unique pour faire le lien avec plusieurs services et organismes travaillant dans ces mêmes domaines. Accueillir les aviateurs et leurs familles lors des grandes étapes de leur vie professionnelle tout au long de l'affectation (mutation, etc.)Être un partenaire central et incontournable des acteurs de la condition militaireOrienter les aviateurs vers les organismes compétents dans les domaines de la prévoyance et de l'action socialeParticiper à l'élaboration des activités d'accueil, de cohésion, d'information pour le personnel et les familles et les célibataires géographiquesAssurer le suivi des malades et blessés et assister l'officier en charge des questions d'état-civilParticiper à la conduite des sondages, enquêtes et études sociologiquesProposer à sa hiérarchie des thèmes pouvant faire l'objet d'une action, d'une activité ou d'une information formelleSuivre les blessés en liaison avec les commandants d'unité, organiser régulièrement des cellules locales d'aide et de suivi du soutien Activités annexes :Accompagner les aviateurs et leur famille lors des opérationsIntervenir et assister les aviateurs et leurs familles, en lien avec la Cellule d'aide aux blessés, malades et famille et l'Observatoire socialTravailler en liaison avec les associations existantes et autres partenairesOrganiser les réunions, élections d'instances collégiales/représentative et y participerReprésenter le personnel aux instances de concertations, dialogue social, organismes extérieursÊtre à l'écoute du personnel et des familles et maintenir le lien familles quand un membre est isolé ou éloigné de la baseDialoguer avec les acteurs locaux de la concertation et de la représentation Restauration possible sur siteHoraires de travail : 8h - 17h et 8h - 15 h le vendredi "À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail »

1. CDD - 12 Mois
Contrat travail
2. 35H Autre
3. Salaire : selon grille Autre

Profil souhaité

Compétences

4. Législation sociale
5. Concevoir des supports de suivi et de gestion
6. Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
7. Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
8. Avoir le sens de l’organisation et des relations
9. - Connaissance du ministère des armées souhaitée
10. Utilitaires bureautique
11. SIRH ORCHESTRA

Qualités professionnelles

12. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Expérience

13. 2 An(s)

Secteur d'activité

Défense

Entreprise

BASE AERIENNE 709