Chargé(e) de mission évaluation et sécurisation de l'allocation de ressources

Description du poste

Missions et activités principales du poste:

1. Evaluer la conformité des actions et dispositifs financés par le FIR

- Définir et mettre en œuvre un programme d'évaluation

- Conduire et coordonner des actions internes ciblées en matière d'évaluation

- Participer au contrôle financier des subventions allouées aux associations en lien avec la direction référente et l'agence comptable.

- Identifier les marges et proposer des améliorations en faveur de la stratégie régionale

2. Appuyer la coordonnatrice de la stratégie financière dans l'élaboration et le suivi du budget annexe de l'Agence (FIR et PAI)

- Préparer le budget annexe : recenser les besoins des directions métiers, préparer le budget initial

- Suivre le budget annexe : préparer les budgets rectificatifs et le compte financier, tenir à jour le tableau de bord de suivi des engagements FIR, des paiements réalisés et du niveau de la marge disponible, construire et remplir un tableau de bord de suivi du PAI

- Préparer les arbitrages FIR à destination du directeur général

- Participer au suivi transversal et continu des actions prioritaires de l'Agence

3. Animer, en lien avec le pilote de la maîtrise des risques financiers et comptables (MRFC), la démarche de maîtrise des risques pour les process du FIR

- Accompagner les directions et les gestionnaires d'allocation de ressources dans la mise en œuvre des process du FIR en tenant compte de leurs attentes et de leurs contraintes

- Evaluer les process et mettre en place le cas échéant des actions correctrices, dans une logique d'amélioration continue

Activités annexes :

Contribuer aux activités du Pôle coordination des Projets Transverses et de la Direction de la Stratégie.

Peut être amené à s'investir sur d'autres projets en fonction des besoins de la direction.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences requises pour le poste : (E : expert, M : maitrise, P : pratique, I : initié)

Il s'agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l'agent

Connaissances :

Environnement institutionnel, administratif et associatif : organisation, missions et fonctionnement : M
Politiques publiques sanitaires et médico-sociales en particulier : M
Conduite de projets : M
Méthodologie et techniques d'évaluation : M
Règles d'allocation de ressources : M
Principes et méthodes de l'audit : M
Principes et méthodes de l'évaluation : M

Savoir-faire :

Apprécier les enjeux territoriaux : M
Réaliser un diagnostic/une analyse : M
Elaborer une stratégie avec définition d'objectifs : M
Définir un plan d'actions et les hiérarchiser : M
Analyser le processus et assurer le suivi d'indicateurs préalablement conçus : M
Faire preuve de capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes : M
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux : M
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence : M
Travailler en complémentarité avec les Délégations départementales : M
Formuler des recommandations pertinentes : M

Savoir-être :

Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire : M
Avoir le sens de l'organisation : M
Être force de proposition et d'innovation : M
Faire preuve de souplesse, d'adaptation et de pédagogie : E
Donner du sens pour mobiliser : M
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle : M
Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique : M

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Légende des icônes des offres

4. Type de contrat
5. Localisation
6. Rémunération
7. Niveau
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9. Limite de candidature
10. Référence
11. Type de contrat CDI
12. Localisation ROUEN
13. Niveau NIVEAU 5B
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36. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
37. Localisation ALENCON
38. Niveau NIVEAU 3
39. Publié depuis 1 mois
40. Limite de candidature le 30/06/
41. Référence NVHADD