Chargé(e) de mission - attractivité rh

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) A définir selon le profil€ brut/an Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Engagée dans un processus de transformation et modernisation de la gestion des ressources humaines, l’académie de Reims a initié un projet de transformation du recrutement depuis le 4eme trimestre 2023. Il en ressort un plan d’actions qui verra le jour en partie à la rentrée 2024.

Ainsi, l’académie traduit sa volonté d’améliorer le soutien à la prise de fonction sur les territoires ayant un manque d’attractivité en lien avec les collectivités locales et en lien avec les acteurs du recrutement académique. De ce fait, il s'agit d'une création de poste.


Profil recherché

Principales compétences et aptitudes recherchées

* Avoir des connaissances générales en gestion des ressources humaines et/ou justifier d'au moins une première expérience dans ce domaine.
* Avoir des connaissances du système éducatif et ses enjeux
* Disposer d’une grande autonomie et savoir travailler en mode transversal dans un environnement complexe
* Savoir mener un projet
* Savoir animer un réseau de partenaires internes et externes
* Être force de proposition
* Aptitude à la communication, à l’écoute et au dialogue


Niveau d'études minimum requis

* Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Qui sommes-nous?

L'académie de Reims fait partie de la région académique Grand-Est et regroupe les DSDEN des Ardennes, de l’Aube, de la Marne et de la Haute Marne.

L’académie emploie plus de 24 000 agents, investis au service de la réussite de ses 231 000 élèves, scolarisés de la maternelle à l’enseignement supérieur. Les effectifs académiques sont composés de 17453 enseignants du 1er et du 2nd degré, 6493 personnels ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux ou de santé et d’assistance éducative et 228 personnels en formation.

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