Référent(e) politiques sociales

La Communauté de Communes " Rives de Moselle ", 20 communes, 52 312 habitants et 100 agents, située entre Metz et Thionville, recrute pour son service Habitat et Cadre de Vie un(e) référent(e) politiques sociales.

Le/la référent(e) politiques sociales assurera le pilotage et l’animation des compétences santé et petite enfance sur le territoire de la Communauté de Communes Rives de Moselle. Il/elle devra structurer les relations avec les partenaires liés aux domaines de compétence en adéquation avec les statuts de l’EPCI : ARS, CAF, DDETS, CCAS, département, bailleurs sociaux….

SANTE

Piloter et animer la compétence santé prise au 1er janvier 2025 ;

Piloter, organiser et animer les réunions thématiques et partenariales, et les instances, dans la cadre de la mise en place et de l’animation d’un CLS ;

Piloter le futur CLS de Rives de Moselle ;

Piloter la gestion de la maison de santé et toute réflexion en la matière ;

Accompagner l’éco-système local avec l’implantation du nouvel hôpital ;

Accompagner les porteurs de projets ;

Assurer la communication autour des projets en lien avec la Direction de la communication ;

Évaluer le dispositif et les actions mises en place, rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs, les rapports d’activité, actualiser les diagnostics ;

Assurer la transversalité avec les autres compétences de la collectivité ;

Assurer le suivi budgétaire, rechercher des cofinancements et répondre aux appels à projets.

PETITE ENFANCE

Piloter et animer la compétence petite enfance prise au 1er janvier 2021 ;

Coordonner l’ensemble des dispositifs petite enfance en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs, et toujours dans le respect des prérogatives de chacun des acteurs ;

Suivre la DSP et sa mise en œuvre en lien avec le délégataire au sujet des Multi-accueils de Talange et Mondelange ;

Participer au pilotage et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité ;

Assurer ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs du territoire et la Caisse d’Allocations Familiales de la Moselle ;

Prendre en compte les orientations stratégiques souhaitées et partagées par les élus municipaux et communautaires, les leviers et contraintes budgétaires, ainsi que les impératifs opérationnels ;

Elaborer des dispositifs adaptés à la fois aux besoins et aux spécificités locales des communes membres dans le domaine de la petite enfance ;

Organiser le suivi administratif de la CTG en conviant les différents acteurs du territoire (communes, associations, professionnels, partenaires institutionnels, opérateurs privés, bénéficiaires, …) par la mise en place de diverses commissions techniques a minima une fois par semestre, ainsi que par l’organisation d’un comité de pilotage à minima une fois par an ;

Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires ;

Effectuer une veille réglementaire stratégique.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS

Maitrise de l’environnement territorial

Instance, processus et circuits de décision de la collectivité

Principes et modes d’animation de groupe

Connaissance des enjeux, réglementations, normes techniques et évolutions des politiques publiques en matière de petite enfance et de santé

Connaissance du fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant

Connaissance de la politique de la CAF enfance et jeunesse

Techniques de travail coopératif, esprit d’équipe

Capacité rédactionnelle

Sécurisation de l’information

Respect des délais

Maitrise des applications informatiques professionnelles et la bureautique courante

Connaissance en matière de commande publique et de délégation de service public

Dispositifs et techniques d’écoute et de concertation

Être force de propositions

Piloter des prestataires

Savoir analyser des données fournies par le délégataire dans le cadre de la DSP

Être organisé, rigoureux et méthodique

Être efficace, disponible et réactif

Avoir un esprit d’analyse et de synthèse

Permis B obligatoire pour les déplacements professionnels

SAVOIRS GÉNÉRAUX

Gestion informatisée des bases de données

Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité

CONDITIONS DE TRAVAIL

A l'arrivée de l'agent possibilité de choisir son temps de travail soit 36 h sur 4,5 jours par semaine avec 22.5 CP/an et 6 jours de RTT/an soit 39h sur 5 jours avec 25 CP/an et 23 jours de RTT/an.

Plage fixe, présence obligatoire : entre 9h00 et 11h30 et entre 14h00 et 16h00.

Plage variable, temps décompté : entre 7h00 et 9h00, entre 11h30 et 14h00 et entre 16h00 et 20h00.

Pause méridienne à prendre au sein de la plage variable : 45 minutes minimum.

Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, à terme et selon les nécessités de service (ordinateur portable et téléphone portable).

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités;

Grande disponibilité;

Travail en bureau;

Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité (véhicules de service à disposition des agents);

Rythme de travail souple.

Fréquente station assise prolongée;

Travail sur écran.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET COHÉSION D’ÉQUIPE

La Communauté de Communes Rives de Moselle porte une attention particulière au bien-être de ses équipes :

Journée de cohésion;

Ateliers sportifs;

Plan de formation ambitieux;

Formations SST, Conduite rationnelle et préventive véhicule léger, Premiers Secours en Santé Mentale,...;

Formation préparation aux concours et examens professionnels, tremplin et compétences de base.

REMUNERATION

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent;

Régime indemnitaire mensuel ;

Complément indemnitaire annuel ;

Participation aux frais de santé (50% Mutuelle et Prévoyance) ;

Indemnité forfaitaire télétravail 2,88 euros par jour de télétravail ;

Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ;

Forfait mobilités durables ;

CNAS ( chèque culture, chèque vacances...).