Chargé de projets en administration des rh

Relations fonctionnelles

En interne : l'ensemble des services de la Direction, les Directions métiers En externe : prestataires, notamment juridiques…

Missions

Le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui œuvre dans des domaines aussi divers que l’action sociale (personnes âgées, personnes handicapés, enfance), le développement territorial (tourisme, culture, agriculture, éducation) ou encore l’aménagement à travers la gestion des routes, des rivières, la gestion des Espaces Naturels Sensibles, le soutien à l’agriculture et le développement du numérique. 2 agents travaillent pour le Conseil Départemental. Le budget s’élève à M€ dont plus de M€ d’investissements pour .


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Administration des Ressources Humaines (SARH) intervient en appui à la Direction dans la définition, le pilotage et la coordination des orientations stratégiques en matière de ressources humaines. Il assure au quotidien la gestion de la carrière, de la paie, du temps de travail, de la retraite, des frais de déplacement pour l’ensemble des agents de la collectivité. Le service est par ailleurs chargé de la veille juridique, des commissions administratives paritaires (CAP) (avancement de grade/promotion interne), du pilotage des procédures disciplinaires, de la comptabilité de la paie et des indemnités des élus, de la gestion du budget et du suivi de la masse salariale.


Pour renforcer ses équipes, le service recherche un



CHARGÉ DE PROJETS


EN ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES



MISSIONS


Au sein du SARH, et en lien étroit avec le chef de service, vous participez au pilotage, à la coordination et à la mise en œuvre de projets dédiés au statut, à la carrière, et de manière générale à l’administration des ressources humaines.


Vous êtes particulièrement en charge de l’animation des travaux règlementaires liés à ces projets (Guide du temps de travail, protection sociale complémentaire, évolutions statutaires…) et de leur promotion auprès des agents et managers de la collectivité, par l’organisation d’actions collectives, notamment de communication.

Vous travaillez en lien constant avec le chef du bureau carrière et paie, le pôle CAP/discipline/recours sur le volet juridique, et le pôle retraite/médailles sur le volet des avantages sociaux, et contribuez ainsi à donner du sens à l’action pluridisciplinaire du service.

Vous vous inscrivez dans un travail collaboratif avec les autres services de la DRH, l’ensemble des directions métiers, et particulièrement avec les chargés de projet des services Santé, prévention et conditions de travail et Emploi et développement des compétences pour les projets transversaux à la DRH.

Vous assurez par ailleurs une veille RH sur votre champ d’intervention : évolutions relatives aux politiques publiques, cadre règlementaire, organisationnel et managérial...

Vous participez à la construction des outils métiers du service.

Activités principales

1. Pilotage opérationnel de projets et études relatifs à la gestion des ressources humaines
2. Rédaction ou formalisation d’outils, d’études ou de rapports d’aide à la décision
3. Conception de supports de communication
4. Participation à l’évaluation ou à la conception de procédures
5. Veille juridique, recherche d’informations, organisation de bases de données
6. Animations de réunions et/ou groupes de travail

Diplômes et niveaux d'expérience requis

Profil recherché

7. De formation supérieure (Bac à Bac ), vous disposez de connaissances et idéalement d’une première expérience en droit public, affaires juridiques, ressources humaines…
8. Vous êtes familiarisé avec le fonctionnement des collectivités et maîtrisez les spécificités des environnements publics (statuts, compétences…)

Caractéristiques particulières

Poste ouvert aux attachés territoriaux ainsi qu’aux rédacteurs principaux de 2ème et de 1ère classe promouvables dans ce grade, ou à titre contractuel.

Poste éligible au télétravail, basé au Mans – site Emeraude.

Savoirs

Compétences attendues

9. Connaissances juridiques, notamment en ressources humaines et statut de la fonction publique
10. Connaissances en techniques de gestion de projet
11. Maitrise des techniques de communication écrite et orale
12. Capacité à rechercher, analyser et synthétiser des informations
13. Maitrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH
14. Aptitude à identifier des besoins, à réaliser un diagnostic
15. Capacités d’animation
16. Sens de la communication et du contact, du travail en équipe et en coopération
17. Savoir se montrer force de propositions
18. Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de créativité

Savoir-faire

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Savoir-être

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