Depuis plus de 25 ans, OKAIDI s'est fixé comme mission d'encourager les enfants à être responsable et heureux.
Envie de prendre part à cette aventure ?
Chez nous, l'engagement c'est du solide
- + de 52 000 enfants aidés dans le monde grâce à notre fonds de dotation.
- + de 90% de nos collaborateurs ont exprimé leur fierté de participer concrètement au Projet WE ACT FOR KIDS
- Le coton bio déjà utilisé depuis + de 15 ans dans nos collections !
- Plus de la moitié de nos produits issus de tissus bio ou recyclés
- Précurseur de la seconde vie du produit avec nos IDTROC depuis + de 7 ans
- Et petit bonus, producteur de miel made in Roubaix #biodiversité
Cerise sur le gâteau, en rejoignant Okaidi, vous intégrerez l'écosystème IDKIDS composé :
- Des marques produits : Okaïdi, Obaïbi, Jacadi, Oxybul Eveil et Jeux, Catimini et Absorba
- Des marques de services : Rigolo Comme La Vie, N'Joy, ConsoBaby
- Des marques médias : JoyVox, Bubblemag
- Une fondation d'entreprise : We Act For Kids Fond'actions
#70pays #1250magasins #6000collaborateurs #WEACTFORKIDS Chez OKAIDI, nous sommes bien plus qu'un réseau de magasins. Nous sommes des acteurs au service du bien-être des enfants. Envie de prendre part à cette aventure ?
L'équipe Diversité & Inclusion est à la recherche d'un chargé de mission Diversité et inclusion H/F en alternance à partir de septembre !
Rattaché à la Responsable Projets RH et Impact Social, tu contribues au développement de la notoriété et de la visibilité de notre engagement à travers la création de contenus et leur diffusion en interne et en externe.
Le programme de ton futur job !
Tu mets en oeuvre la politique diversité & inclusion
- Tu participes à la définition d'une politique singulière de diversité et d'inclusion pour le Groupe autour de nos engagements liés au Handicap, aux jeunes, à l'égalité H/F, à la mixité sociale et culturelle, à l'accompagnement des séniors, à la collaboration intergénérationnelle, et à la parentalité.
- Tu participes à la définition et à la réalisation des plans d'actions pour chacun de nos engagements.
- Tu participes à la négociation d'accords d'entreprise (égalité HF, NAO)
Tu animes notre engagement Handicap Handi Act
- Tu es chargé du pilotage mensuel des indicateurs handicap et de l'animation de la communauté d'ambassadeurs au quotidien.
- Tu facilites le recrutement de candidats en situation de handicap, en déployant des partenariats et des actions d'immersion professionnelles comme le Duoday.
- Tu es à l'écoute des collaborateurs en situation de handicap en interne et tu les accompagnes sur leurs démarches administratives auprès de la MDPH
- Tu accompagnes les collaborateurs qui ont besoin d'aménagement de poste en coordonnant les actions avec les services de santé au travail, le CAP Emploi et les fournisseurs.
Tu animes nos engagements Handicap D&I
- Tu conçois des actions de sensibilisation pour engager les managers et collaborateurs à la politique D&I.
- Tu participes à la création et à l'animation de modules de formation autour du handicap et de la diversité en collaboration avec le service formation.
- Tu animes et développe des partenariats associatifs pour permettre aux collaborateurs de se mobiliser.
Tu fais vivre la communication diversité & inclusion
- Tu proposes et crées des supports de communication pédagogiques pour favoriser l'engagement et l'adhésion des collaborateurs et des managers.
- Tu élabores et animes le plan de communication interne et externe (RS et corporate)
- Tu réalises des contenus engageants pour donner de la visibilité à nos actions D&I et à notre Marque Employeur.
- Tu proposes et coordonnes un programme d' actions lors des événements (SEEPH, semaine de la QVT etc)
- Tu représentes l'entreprise lors d'événements et auprès de nos partenaires.
Tu es en veille sur les obligations légales
- Tu suis l'évolution de la réglementation en matière de diversité et d'inclusion pour apporter les mises à jour.
- Tu analyses les requêtes à disposition et tu pilotes un reporting adapté
- Tu réalises un benchmark sectoriel et de la veille réglementaire pour nourrir nos plans d'actions
Ce poste est à pourvoir en alternance pour une durée de 12 mois. Il est basé à Roubaix.
Alors, CAP ou pas CAP ?
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