Responsable du pôle social

Commune de plus de 42 000 habitants aux portes de Lyon, Caluire et Cuire est connue pour sa douceur de vivre, son dynamisme et sa capacité d'innovation.

Au sein de la DGA Population, le Centre Communal d'Action Sociale y conduit la politique sociale de la commune.

Conformément à la législation en vigueur, il intervient auprès de l'ensemble des personnes en situation de fragilité sociale.

Le CCAS assure notamment l'accompagnement social de publics spécifiques (des personnes âgées, bénéficiaires du RSA, pour les demandeurs de logements sociaux ..) et intervient dans le cadre de missions au titre de l'aide sociale légale et extra-légale.

Sous l'autorité de la Direction du CCAS, le responsable du Pôle social participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la collectivité relevant du champ de compétences du CCAS en lien avec la direction et coordonne l'équipe du pôle social composée de 4 travailleurs sociaux.

Il a vocation à centraliser, évaluer et analyser les indicateurs sociaux afin d'être force de propositions concernant l'évolution des politiques sociales.

Expérimenté dans l'encadrement d'une équipe dans le domaine social vos missions s'articulent autour des axes suivants :

1-Recenser les besoins du Pôle social :

Participer à l'Analyse des Besoins Sociaux du territoire sous l'impulsion de la direction (analyse des indicateurs sociaux ...)

Décliner avec la direction les orientations politiques et institutionnelles en matière d'action sociale/ médico-sociale et être force de proposition dans la construction des orientations politiques dans ce domaine en lien avec l'équipe des travailleurs sociaux

Construire des outils de pilotage et de suivi d'activités

Réaliser des bilans divers ( activités, RSA..)

2- Manager l'équipe des travailleurs sociaux :

Encadrer des agents : superviser, évaluer, gérer les congés et veiller au respect des procédures ...

Accompagner les agents dans leur montée en compétences

Avoir un rôle de conseil technique et de soutien auprès des travailleurs sociaux

Etre force de proposition tant dans l'organisation du pôle social que dans la définition des actions sociales.

3- Assurer la coordination du pôle social au regard des différentes missions du CCAS :
-Animer et fédérer une équipe de 4 travailleurs sociaux en menant des actions collectives et des actions innovantes en fonction des besoins identifiés

Veiller à la cohérence et à la coordination des actions relatives à l'accompagnement social pour les bénéficiaires du RSA, l'accompagnement des personnes âgées, le logement social et la domiciliation des personnes sans résidence stable, la coordination sociale..

Etre force de propositions pour des projets innovants auprès des travailleurs sociaux et de la direction 4- Activités spécifiques

Suivi de dossiers sociaux complexes

Amélioration de la qualité des missions du CCAS en lien avec la responsable du pôle accueil

Rôle de représentation aux différentes instances inhérentes à ses missions

Reporting auprès de la direction et des partenaires des problématiques sociales rencontrées

S'informer de l'évolution du contexte législatif et réglementaire

Participer à la mise en œoeuvre de projets internes et externes au CCAS (projet de service, qualité de l'accueil ..)

Participer au développement des relations avec les différents partenaires sociaux du territoire

Permanence à la population deux fois par mois sur le logement en présence de l'élu au logement

CONTRAINTES :
- Rigueur et adaptabilité horaire en fonction des nécessités de service.

ENVIRONNEMENT RELATIONNEL:

Liaisons internes : avec la hiérarchie et l'équipe du CCAS ; la Direction Générale Population de l'Hôtel de Ville et les différents services municipaux.

Liaisons externes :
- Les usagers, les différents partenaires institutionnels et associatifs

Connaissances et compétences : Titulaire du diplôme d'assistant socio-éducatif ou conseiller socio éducatif
-Connaissance des politiques publiques de l'action sociale et des indicateurs sociaux
- Connaissance du tissu des acteurs institutionnels et associatifs dans l'ensemble des domaines de compétence du CCAS
- Capacité à travailler en mode projet
- Capacité à gérer des situations difficiles

Aptitudes et qualités :
- Capacité de planification, managériale et de synthèse
- Capacité à réaliser des diagnostics
- Avoir le goût du travail en équipe, en réseau, en transversalité
- Dynamisme, rigueur, grande qualité d'écoute
- Pratiques administratives et informatiques indispensables
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Discrétion absolue

Conditions d'exercice :

Lieux de travail: Hôtel de Ville de Caluire et Cuire, Place du Docteur Dugoujon.

Temps de travail: Poste à temps complet - 38h - 18 jours de RTT. Permis B obligatoire

Véhicule de service

Horaires d'ouverture public : 8h30/12h15- 13h30/17h