Gestionnaire carrière et paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Gérer un portefeuille d'agents des différents services de la Ville, de la caisse des écoles et du CCAS.
Suivre la carrière des agents de son portefeuille de leur entrée à leur sortie. Il est l'interlocuteur direct des agents sur leur carrière et leur paie.
Gérer la bonne gestion des cycles mensuels de paie. Missions / conditions d'exercice •Gestion de la carrière :
-Informations de l’encadrement et des agents sur les procédures, les différents règlements de la collectivité, la gestion des paies et des carrières
-Calcul et vérification des avancements
-Saisies et vérification des dossiers des agents
-Edition et suivi des contrats de travail et des actes administratifs
-Saisies des différentes attestations, et documents de fin de contrat, mutation et autres positions administratives
-Suivi des remplacements et renforts
-Gestion des dossiers de retraite et validation de service, mise à jour des Comptes Individuel de Retraite sur le site de la CNRACL
-Dématérialisation des pièces sur la GED
-Suivi des absences maladie, accidents de service
-Suivi des CET et soldes de congés lors des départs
-Vérification des conditions médaille du travail
-Veille sur la règlementation en gestion des carrières
-Suivi des contrats de travail et déclaration en préfecture
-DVAE
-Gestion de la paie de la préparation au mandatement
-Saisie des éléments variables de paie
-Calcul et contrôle des charges
-Déclarations diverses sur Net-Entreprise
-Gestion de la DSN et correction des anomalies
-Constitution des dossiers compléments de salaire, et suivi des déclarations
-Gestion des dossiers d’allocation chômage
-Veille et application de la réglementation relative à la paye
-Edition des fiches de paye, et contrôle de toutes les pièces obligatoires
-Traitement de la gestion financière Profils recherchés -Connaitre la règlementation paie et le statut
-Connaitre le fonctionnement de la collectivité
-Savoir organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
-Maîtriser les logiciels de bureautiques
-Maîtriser les logiciels spécifiques de gestions RH et gestion du temps
-Maîtriser les procédures
-Maitriser l’orthographe
-Connaitre les délais et le cycle de paie
-Savoir structurer les échéanciers de paie et garantir leur bonne exécution
-Savoir contrôler les opérations de paie
-Avoir le sens de l’organisation
-Respecter le secret professionnel
-Savoir travailler en équipe
-Savoir prioriser