Chef de chantier (h/f)

Octopus est une entreprise de contractant général spécialisée dans la rénovation de locaux professionnels. Notre équipe conçoit et réalise des projets de 2 à 3000m2 partout en France. Quelques exemples de projets : laboratoire d'analyses, crèche, restaurant, plateaux de bureaux, pharmacie, hôtel, parfumerie, professionnel de santé, open-space, maison d'accueil, boutique de prêt-à-porter, logements pour marchands de biens ou promoteurs immobiliers, etc. Octopus est une jeune entreprise mais c'est aussi une grande famille, nous avons à cœur de partager de bons moments. Dans la continuité de son développement, Octopus recrute 1 nouveau chef de chantier pour sa team travaux.

-------- VOS MISSIONS --------

- Maîtriser les bases de tous les métiers du bâtiment
- Travailler en autonomie et en équipe
- Encadrer une équipe (de 4 à 6 pers)
- Porter l'image et les valeurs de l'entreprise
- Respecter le cahier des charges, le planning et la sécurité sur le chantier
- Rendre compte du travail effectué (compte-rendu, suivi de chantier)

Vous assurez des missions très polyvalentes, exclusivement en second œuvre et organiserez leur réalisation en répartissant les tâches au sein de votre équipe. Vous n'avez pas de difficulté avec les déplacements (maximum 3 nuits par semaine) et êtes à l'aise avec l'informatique.

-------- VOTRE PROFIL --------
- Formation initiale dans le bâtiment (plaquiste, peintre, maçon, électricien...)
- Bon sens et rigueur
- Autonome et organisé
- Volontaire et curieux
- Capacité d'adaptation
- Sens de la communication

Vous avez de l'expérience dans le milieu du bâtiment, au moins 5 ans, et avez déjà encadré une équipe.

--------LOCALISATION --------

Siège de l'entreprise basé au centre-ville de Cahors (46) en région Occitanie. Localisation des missions : moitié sud du territoire.

-------- SALAIRE ET AVANTAGES --------

Chef de chantier : entre 3000€ et 3500€ brut. Horaires flexibles, semaine de 4,5 jours, mutuelle, team building, carte de paiement mobilité, véhicule, portage d'affaires à 1% non plafonné, équipement numérique adapté, équipe dynamique et conviviale. Alors si vous êtes audacieux(se), un brin décomplexé(e) et résolument HAPPY, contactez-nous à l'adresse travaux@octopo.fr ou au 07 89 60 32 80.

Type de contrat CDI - Statut ETAM au forfait
Salaire brut : Mensuel de 3000 Euros à 3500 Euros
Participation/action
Véhicule
Déplacements : Fréquents Sud du territoire

Experience: 5 Mois

Compétences: Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils numériques de chantiers et des nouvelles pratiques professionnelles : tablettes, etc,Analyser et suivre les plans d’exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget),Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques,Coordonner le repli de tous les équipements et dispositifs du chantier,Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l’avancement global du chantier,Entretenir de bonnes relations avec les riverains et les différents intervenants présents dans l’environnement du chantier (autres corps de métier, autres entreprises de construction),Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier,Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec les conducteurs de travaux et les ingénieurs d’études,Prendre une décision et l'expliquer,Préparer l'exécution du chantier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Veiller à l’approvisionnement en matériaux et à la commande de fournitures (petit outillage, location de matériel…)

Langues: Français exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Ingénierie, études techniques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.