Développeur(euse) backend php symfony f/h

Extracadabra, c’est une mission : révolutionner l’emploi dans l’hôtellerie-restauration, le retail et la logistique.

Créée en 2015 par Frédéric Nardon et Rémi Boisson, Extracadabra est bien plus qu’une simple application. C’est une plateforme innovante qui connecte des candidats Extras, CDI ou Intérimaires avec des établissements grâce à un système de matching ultra-performant.

Avec une équipe de 70 talents passionnés, nous avons été élus première plateforme spécialisée en hôtellerie-restauration au palmarès 2021 des plateformes de travail vertueuses, réalisé par Mounir Mahjoubi (ex-député et ex-Secrétaire d’État au Numérique).

Notre impact ne cesse de grandir : en novembre 2024, Sifted nous a classés 19ᵉ startup française la plus prometteuse parmi le Top 50.

Extracadabra, c’est avant tout une communauté :
15 000 établissements partenaires en France, dont Big Mamma Group, Anne-Sophie Pic, Le Perchoir, Potel & Chabot, Ducasse, Paris Society, Echo, Cali Sisters…
200 000 candidats qui nous font confiance pour trouver des opportunités adaptées à leur profil.

Depuis 2019, nous avons élargi notre expertise à de nouvelles verticales comme la vente et la logistique, avec des clients emblématiques tels que Bergamotte, Maison Landemaine, Selency, Pierre Hermé, Moncler…

Une croissance fulgurante
21ᵉ sur 500 dans le classement "Les champions de la croissance 2025 " des Échos
172ème entreprise européenne (sur 1000) à la croissance la plus rapide en 2024, et la 6ème parmi entreprises RH de le classement 2025 du Financial Times.

Des valeurs porteuses : le CCLAP !

Créativité

Un engagement fort : un index de l’égalité professionnelle 2025 de 100/100.

Extracadabra fait donc partie des 2.1% d'entreprises françaises de 50 à 250 salariés qui respectent une égalité parfaite entre les femmes et les hommes.


Descriptif du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Développeur(euse) Backend !

Tu intégrerais une squad composée d'une Product Owner, une Engineering Manager et 2 développeurs.

Ton rôle sera de développer des fonctionnalités et de mettre en place des solutions techniques avec l'équipe pour répondre à des problématiques utilisateurs.

La collaboration tech/produit est très proche, ce qui nous permet une certaine agilité et flexibilité dans l’élaboration de nos fonctionnalités.


Tes missions principales

1. Identifier les besoins des utilisateurs et proposer les solutions adaptées.
2. Concevoir avec le reste de l’équipe les solutions techniques backend pour répondre aux besoins produits et architecturaux.
3. Collaborer avec l’équipe FrontEnd pour la mise en place des solutions techniques.
4. Mission 2 : la phase de développement
5. Développer les solutions techniques choisies pour faire évoluer nos fonctionnalités.
6. Veiller à la stabilité de la plateforme en participant activement à la résolution des bugs.
7. Participer aux revues de code.
8. Mission 3 : la phase de test
9. Rédiger en collaboration avec l’équipe produit les cahiers de test.
10. Participer au test des fonctionnalités développées par l’équipe.
11. Corriger les éléments ne respectant pas les spécifications fonctionnelles.
12. Elaborer le test unitaire et fonctionnel.

Backend : API sous PHP 7 et 8 / Symfony 3.4 et 6.4.
Async: RMQ.
Nous utilisons Ansible / Terraform pour la partie infrastructure as code.
GitLab nous sert de plateforme d’intégration continue.
Pour l’orchestration des mises en QA et PROD, Jenkins est notre meilleur ami.


Profil recherché

1. Profil expérimenté avec une expérience sur le développement PHP de minimum 3 ans.
2. Connaissance sur le modèle API REST.
3. Travail en équipe.
4. A l'aise avec un fonctionnement en Sprint.
5. Excellent niveau PHP / Symfony.
6. Programmation Objet.
7. Tests unitaires.
8. Bonus: Connaissance dans le déploiement d’applicatif :)

Envie de travailler dans un environnement de partage de connaissances, co-construction, lien inter-équipe.


Les avantages

1. Une carte tickets Resto Swile (9€ par jour).
2. Remboursement Navigo ou forfait mobilité durable.
3. Télétravail partiel possible.
4. Séminaires et autres moments de convivialité.
5. Prime d’intéressement pouvant aller jusqu’à 6% de ton package salarial annuel.


Le process de recrutement

1. Entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH.
2. Entretien "découverte et technique" avec Vanessa, notre EM et un membre de l'équipe Tech.
3. Entretien "équipe" avec Romain, notre CTO et Isabelle, notre Product Owner.
4. Entretien "Valeurs" avec Rémi, co-funder et Violette, notre RRH.

Chez Extracadabra, nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut réussir sans une équipe unie et engagée. Nous encourageons chacun à s’exprimer librement sur tous les sujets, car c’est pour nous, la meilleure façon d’avancer.

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise innovante ? Postule dès maintenant et rejoins l’aventure chez Extracadabra.

Dans le cadre de notre politique en faveur de l’inclusion et de la diversité, ce poste est accessible aux candidats reconnus RQTH d’actions pour fidéliser les talents et favoriser la mobilité interne.

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