Gestionnaire de stock déportés h/f (h/f)

Depuis 2000, ACCES RH accompagne par un service de qualité et de proximité, les entreprises dans le recrutement de leurs nouveaux collaborateurs en intérim, CDD et CDI.
En continuel développement dans les secteurs du BTP, de l'Industrie, du Transport, de la logistique, et du tertiaire, ACCES RH recherche constamment de nouveaux talents.

Mission
Vous êtes passionné(e) par les métiers de la maintenance industrielle ? ACCES RH Industrie vous propose de rencontrer son client spécialisé dans l'agro-industrie. Il souhaite embaucher un(e) Gestionnaire de stock déportés en CDI.

Vous serez le lien entre l'équipe de maintenance préventive et l'équipe de planification. Vous assurerez la bonne coordination de ces services ainsi que le suivi et le contrôle des actions planifiées.

En ce sens vos missions seront :
-Assurer la fiabilité des stocks sur les deux plateformes logistiques de nos prestataires.
-Analyser quotidiennement les écarts de stock et corriger les éventuelles anomalies.
-Veiller au respect des dates contractuelles clients.
-Coordonner avec le service administration des ventes le devenir des produits ayant dépassé la date contractuelle client.
-Gérer les retours de marchandises de nos clients.

Profil
-Formation type BAC+2 /+3 en logistique
-Expérience confirmée d'au moins 1 an sur le même type de poste
-Bonne maîtrise d'EXCEL
-Esprit d'équipe, sens de l'analyse, organisation vous caractérisent
-Expérience en gestion administrative de stock ou au sein d'un service client logistique ou transport est un
plus

Informations complémentaires :
Prise de poste le plus tôt possible
Type de contrat : CDI
Poste en horaires de journée
Lieu de travail : Toulouse Nord
Salaire : de 26 à 27k€ primes comprises

Experience: 1 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.