Comptable confirme (h/f)

Dans un environnement multi-sociétés, sous la responsabilité de la Direction, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
COMPTABILITÉ : - Tenir la comptabilité des différentes entités - Traiter les factures fournisseurs (paiement des factures, gestion des relances et litiges), Gérer la trésorerie en établissant les rapprochements bancaires Établissement des déclarations de TVA, des diverses déclarations fiscales (IS, CVAE, CFE.), Suivi des tableaux de bord mensuels et des situations trimestrielles, Révision des comptes, Établissement d'un dossier de révision.

GESTION FINANCIERE : - Créer et suivre les tableaux de bord d'exploitation. - Suivre les tableaux bord de gestion des stocks. - Alerter la direction sur des indicateurs ou ratios sensibles. - Gérer les relations comptables sur la partie financière avec le cabinet comptable. Rigueur, fiabilité, organisation, respect des délais et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste. Vous avez idéalement une 1ere expérience (en cabinet et/ou groupe) en contrôle de gestion. Vous maîtrisez les logiciels comptable et le pack office (notamment Excel, Word et Powerpoint).
GESTION PAIE : Collecte des éléments de salaires ; Suivi des absences ; L'élaboration des bulletins de salaire ; Les DSN ; Gestion des dossiers de maladie et de prévoyance ; Mise à jour des logiciels de paie ; Contrôle des règles sociales et conventions collectives ; Gestion des déclarations d'accidents du travail et des visites médicales ; Réponses aux questions des salariés ; Gestion des dossiers administratifs ; Relations avec les organismes sociaux.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.