Alternance - hr data analyst

Dans ce contexte, vous intégrerez le département HR Operations & GOT Transformation dans un environnement international au sein de l’équipe Service Management & Transformation, en charge notamment du data management, de la data quality et du reporting des données RH.

Rattaché à Yoann Rotman, GOT Service Management & Transformation Executive Manager, vous aurez deux missions principales :


Première mission :

Contribuer à la gouvernance, à la fiabilisation des données et à la cohérence de la gestion des données RH de Group Operations :

* Collecter, compiler, organiser et nettoyer les données RH provenant de diverses sources (systèmes de paie locaux, SIRH globaux, etc.).
* Définir, mettre en œuvre et exécuter des contrôles afin de mesurer la qualité des données critiques à l'aide d'indicateurs de performance clés (KPIs).
* Traiter les causes des problèmes de qualité identifiés en collaboration avec différentes équipes du département afin de garantir la fiabilité des données.
* Contribuer à l'organisation et à la présentation des gouvernances de données RH.
* Promouvoir et améliorer la compréhension des données RH au sein du département.
* Assurer la complétude et la cohérence de la documentation relative aux données.


Seconde mission :

Contribuer au reporting RH global de Group Operations :

* Recueillir et analyser les besoins en reporting RH auprès des différentes équipes de GOT.
* Contribuer aux définitions des données RH et à la production d’études, d’analyses et d’indicateurs en support des autres membres de l’équipe.
* Suivre et assurer la complétude des indicateurs de qualité de service et de priorités stratégiques RH avec les différentes équipes du département.
* Proposer des améliorations dans les reportings réguliers et spécifiques par le biais d’automatisation et de data visualisation, et participer à leur mise en œuvre.

Compétences à développer :

* Une connaissance des systèmes d’informations RH et des flux de données RH
* Une expertise sur la gestion, la fiabilisation et l’utilisation des données RH
* Une compréhension des processus, outils et points de vigilance pour réaliser des reportings et des indicateurs pertinents
* Une capacité à gérer des interlocuteurs multiples avec des besoins et attentes différents (clients internes, experts…)
* Une expertise sur la gestion et l’utilisation des données RH
* Comprendre les systèmes d’informations d’une entreprise, les flux et l’utilisation des données
* Préparer, fiabiliser, exploiter, valoriser des données et investiguer
* Produire des indicateurs et restituer des analyses à valeur ajoutée avec une data visualisation impactante
* Évoluer dans le domaine Ressources Humaines ou travailler sur des sujets relatifs à l’organisation des entreprises
* Avoir des interactions quotidiennes avec de nombreuses parties prenantes

Rythme d’alternance à éviter : rupture d’activité de 2 semaines consécutives

Compétences comportementales / Soft skills :

* Rigueur
* Honnêteté intellectuelle
* Ponctualité, précision, anticipation
* Persévérance
* Discrétion (données sensibles)
* Sociabilité, ouverture, sens de l’écoute
* Force de proposition

Compétences techniques / Hard skills :

* Maîtrise Excel (fonctions avancées est un prérequis)
* Macros et VBA si possible
* Culture Financière ou RH
* Modélisation
* Aptitudes pour la mise en valeur des données

Outils informatiques :

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