Animateur en maison de retraite (h/f)

Sous l'autorité et en lien direct avec la direction, l'animateur/ animatrice est le garant(e) de la vie sociale, l'animateur(rice) favorise l'intégration des résidents à la vie collective en luttant contre l'isolement et en contribuant au maintien du dynamisme de la personne.

I / ASSURER L'ANIMATION
o Créer une relation de confiance avec le résident et sa famille ;
o Recueillir les souhaits d'animation auprès de chaque résident et de leur famille ;
o Décliner son projet d'animation en activités hebdomadaires, diffuser son programme aux résidents et l'afficher dans les étages ;
o Planifier et organiser des activités animées en direct ou déléguées au personnel ou à des associations extérieures ;
o Créer des outils d'animation (par exemple, un journal d'information destiné aux résidents et à leur famille) ;
o Collaborer avec l'équipe de restauration lors des animations ;
o Dialoguer en particulier avec chacun des résidents ;
o Veiller au niveau de participation et à la satisfaction du résident en créant des groupes homogènes et favoriser les échanges ;
o Sensibiliser l'ensemble des équipes sur le rôle de l'animation et faire appel à leur potentiel ;
o Respecter le choix du résident de participer ou pas à une animation.

II / REDIGER LE PROJET D'ANIMATION
o Rédiger un projet d'animation autour d'objectifs fixés avec la direction ;
o Anticiper les besoins en matériel en fonction du projet d'animation ;
o Rendre compte de ses dépenses à la direction.

III / COMMUNIQUER ET ECHANGER
o Assister au Conseil d'établissement ;
o Assister aux réunions pluridisciplinaires où la présence de l'animateur(rice) est requise ;
o Développe un réseau de connaissances et de partenaires extérieurs (mairies, écoles,.) en s'intégrant à la vie sociale de la ville.
o Entrainer l'ensemble des équipes autour du projet d'animation

IV / MISSIONS SPECIFIQUES AU RESPONSABLE ANIMATION
o Gérer le budget évalué chaque année avec la direction ;
o Assurer le management de l'équipe d'animation (planning, recrutement avec la hiérarchie,.) ;
o Participer à la formation interne des collaborateurs et notamment des nouveaux embauchés.
o Fédérer l'ensemble des collègues autour de l'animation pour le bien des résidents et des familles

V / COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
o Esprit d'équipe
o Autonomie
o Gestion de projet
o Conduite de projet
o Flexibilité - adaptabilité
o Gestion du temps
o Empathie - Patience
o Bon relationnel
o Sens de la communication
o Créativité
o Bonne gestion du stress

Experience: 2 An(s)

Compétences: Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public,Concevoir une animation événementielle,Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Animer des activités culturelles et artistiques,Comprendre et respecter les règles de vie collective,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Organiser et planifier une activité,Utiliser les réseaux sociaux

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.