Head of staffing & people development - paris

Qui sommes-nous ?

Artefact est une nouvelle génération de société spécialisée dans le conseil en Data et en Marketing digital data-driven, dont les 1500 employés répartis sur 20 pays ont pour mission de transformer tous types de data chez nos clients en impact business.

Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous customisons selon les besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur value chain, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore !

La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de nos 1000+ clients dans le monde, tels que AccorHotels, Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix… La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: des technologies data de pointe, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data et des pros du digital marketing).

Vos missions :

Dans le cadre d’un accroissement d’activités nous recherchons un(e) Responsable staffing & People Development qui prendra en charge notamment 3 pôles : le recrutement, le staffing ainsi que la partie Formation/Learning de nos équipes Conseil Data.

Basé(e) dans notre bureau de Paris 9ème (près de 600 personnes) et rattaché(e) à notre DRH, nous comptons sur vous pour assurer les activités suivantes :

1. Recrutement:
2. Management du pôle Recrutement / campus écoles (relations avec nos écoles cibles) > 3 personnes
3. Piloter l’ensemble des activités de recrutement (de stagiaires à managers), de la chasse à l’arrivée du candidat
4. Piloter la performance du processus de recrutement et les plans d'actions associés
5. Créer et mettre en oeuvre des stratégies d’acquisition de talents (sourcing, chasse, etc…) en lien avec les besoins identifiés en amont
6. Reporting et monitoring de l’activité recrutement au travers de notre ATS (GreenHouse)
7. Collaborer avec les différents Chapters (consulting & tech) pour suivre les besoins de recrutement du cabinet
8. Identifier et piloter la relation avec des cabinets de recrutement ou autres recruteurs externes à la société
9. Définir et diriger des projets axés sur l'amélioration continue des différents outils liés au processus de recrutement
10. Travailler sur la marque employeur afin d’attirer les meilleurs candidats
11. Staffing :
12. Management direct de notre Chargé de Staffing
13. Prendre en charge la composition des équipes qui travaillent sur les projets en prenant en compte à la fois les critères et compétences nécessaires au bon déroulement du projet et les besoins de développement;
14. Préparer et animer des réunions staffing avec chaque Chapter et le Chargé de Staffing, en vue notamment des arbitrages éventuels
15. Suivre et mettre à jour de reportings réguliers sur les taux de productivité, réels et prévisionnels pour chaque Chapter
16. Training :
17. Management direct de notre chargé de formation
18. Travailler en étroite collaboration avec les chapters pour recenser les différents besoins en formation (core skills notamment)
19. S’assurer de délivrer le bon niveau de qualité en termes de formations internes et externes
20. Mettre en place un suivi de la formation (KPIs) au sein du cabinet et pilotage du budget annuel de formation

Ces tâches ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer en fonction de vos compétences et de votre motivation.

Votre profil :

21. Vous disposez de 6-7 ans d’expérience acquise en recrutement et en staffing dans l’univers du Conseil
22. Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un master en Gestion des Ressources Humaines
23. Curieux(se) et à l'écoute, vous êtes passionné (e) par les enjeux Business
24. Réactif(ve) et polyvalent(e) car le recrutement et le staffing, c'est aussi gérer des situations imprévues
25. Fiable et respectueux (se) des règles de confidentialité, vous vous positionnez comme un partenaire RH de confiance pour vos interlocuteurs
26. Anglais courant

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.