Coordinateur hygiène équipe week-end (h/f)

Vous êtes l'ingrédient qu'il nous manque !

Mission

BRIDOR (Groupe Le Duff) est une entreprise dynamique etinnovante qui fabrique et commercialise une gamme gourmande de produitspremiums de viennoiserie, boulangerie et pâtisserie dans plus de pays àtravers le monde !

Dans le cadre du développement de l’entreprise, notre responsable d’unités Hygiène recherche pour compléter son équipe un Coordinateur Hygiène (H/F) équipe week-end.

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) au Responsable du service hygiène, vous serez en charge de coordonner, animer les activités du service hygiène en lien avec le responsable hygiène et de garantir les résultats de nettoyage attendus.

Pour cela, vous encadrez et organisez le travail de l'équipe hygiène week-end constituée d’une vingtaine de personnes. Dans ce cadre, vous serez notamment chargé des missions suivantes:

1. Définir le planning des tâches de chaque équipier.
2. Contrôler la conformité du nettoyage réalisé et réaliser les actions correctives en cas d'écart constaté.
3. Assurer le management opérationnel des collaborateurs : gestion des congés, intégration et suivi du personnel intérimaires et titulaires, évaluation des besoins, formation des nouveaux collaborateurs.
4. Participer àl'amélioration continue : Analyser les processus avec votre équipe et proposerdes amélioratifs techniques ou opérationnels, gérer un projet de la définitionà la mise en place, pré-diagnostiquer les pannes sur l'installation
5. Transmettre les bonnes pratiques et son expertise technique aux équipiers.
6. Contribuer au développement de la polyvalence et de la polycompétence au sein de l'équipe en suivant les plans de formation individuels.
7. Faire respecter la réglementation et les procédures en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
Poste à temps partiel en horaires de journée (24h / semaine)- Samedi : 12h- Dimanche : 12h avec possibilité d'heures supplémentaires en semaine suivant les besoins.

Profil

VOTRE FORMATION :

Vous disposez d’une expérience d’au minimum 2 ans en management d’équipe dans un univers industriel, idéalement en agroalimentaire.


VOUS ETES :

8. Vous êtes une personne de terrain, dotée d’un bon relationnel, à l’écoute, rigoureux et efficace;
9. Vous êtes sensible au respect des règles d’hygiène, de qualité et de sécurité

POURQUOI NOUSREJOINDRE ?

Rejoindre BRIDOR, c’estrejoindre une entreprise attractive où l'humain est au cœur de nos préoccupations :

10. Parcours d’intégration adaptés et individualisé,
11. Formation au poste de travail,
12. Primes : habillage, indemnitésprofessionnelles, prime et majorations week-end, transport, ancienneté,
13. Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise,
14. 13èmemois (selon les modalités de la CC),
15. 2semaines de repos « supplémentaires » en plus des CP / à l’annualisationdu temps de travail,
16. Réductionssur les produits de l’entreprise,
17. Possibilitéd’accompagnement dans vos démarches personnelles (Logements, travaux, garded’enfants, permanence d’une assistante sociale),
18. Activitésà prix réduit, cadeaux de fins d’année … grâce au CSE de l’entreprise,
19. Nombreusespossibilités d’évolution et de promotions au sein de l’entreprise.

CE QU’IL FAUT SAVOIR DE NOUS :

Aujourd’hui,Bridor réalise un chiffre d’affaires de millions d’euros grâce aux 2 collaborateurs passionnés qui contribuent quotidiennement à sondéveloppement. L’humain étant au cœur de nos métiers, ce sont nos collaborateursqui contribuent activement à la réussite collective. C’est pourquoi nous vousproposons de rejoindre nos équipes au sein d’un environnement de travail de qualité dans uneentreprise familiale en très forte croissance et d’évoluer grâce à un accompagnement professionnel dequalité.

Rejoindre Bridor,c’est aussi rejoindre une entreprise qui s’engage dans une démarcheforte de Responsabilité Sociétale et Environnementale. Noussommes profondément attachés au bien-être des femmes et des hommes et à lapréservation des terroirs

20. Signature du pactemondial de l’ONU en
21. ClassificationEcovadis depuis
22. Contrôles et actionsconstants pour une utilisation durable des ressources (énergies, eau)
23. Eco-pâturage,préservation des abeilles
24. Animation d’unprogramme de gestion des déchets
25. Diminution de notreempreinte carbone
26. Mise en place d’unepolitique d’égalité et d’équité au travail.
27. Actions de préventionde la pénibilité au travail : tests d’ergosquelettes, réduction du bruit et dela poussière, aménagement des postes de travail


ENVIE DENOUS REJOINDRE ?

PARFAIT !

Vous êtesl'ingrédient qu'il nous manquait …