Développeur(se) .net f/h

Les couturiers de l’informatique ne recherchent pas un styliste mais bien un(e) développeur(se) .Net.

Pour ce poste, nous attendons de vous que vous assuriez le rôle de concepteur et de développeur(e) full-stack d’applications web sur mesure basées sur les framework .Net de Microsoft.
Les missions qui vous seront attribuées sont les suivantes :

* Concevoir des applications métiers sur mesure pour des comptes prestigieux
* Développer dans un environnement technologique performant et varié
* Travailler en équipe en méthode agile

Technologies :

De fil en aiguille, vous évoluerez sur les technologies suivantes :

* Back-end : C#, .Net
* Front-end : ASP.NET Core, ASP.NET, ReactJS, Typescript, Vue.js, Angular
* Base de données : SQL Server
* Services Cloud Azure
* Outil de forge logicielle : Azure DevOps, Gitlab, Github, Sonar

Une connaissance des outils en gestion de projet tels que Jira Software et Confluence seraient un plus


* Vous avez un bon relationnel,
* Vous disposez d’un bac+2 ou +3 dans le développement informatique
* Vous êtes doté d’un esprit d’équipe et vous aimez partager du temps entre collègues
* Vous appréciez le partage de connaissances
* Vous cherchez à évoluer dans le monde technologique actuel : vous réalisez de la veille technologique et souhaitez passer des certifications
* Vous accordez une importance particulière à la qualité et à la satisfaction client
* Mais avant tout, vous êtes un passionné !






Devolis est une ESN créée en 2007 par deux passionnés de l'informatique et plus précisément des technologies Microsoft. Notre credo est donc d'apporter la meilleure solution technologique en fonction du contexte grâce à trois offres :

* Prêt-à-porter : déploiement de solutions sur étagère chez nos clients, basées sur MS 365 + accompagnement au changement,
* Sur-mesure : développement spécifique de logiciels (notre métier historique),
* Tendance : mise en place de solutions décisionnelles, traitement de gros volume de données (bigdata) et Intelligence Artificielle

Avantages complémentaires :

* L’accès à un plan d’épargne salariale (PEE et PERCO pour la retraite) permettant des placements à conditions avantageuses, incluant de l’abondement sur certaines opérations et la défiscalisation des plus-values
* La prise en charge de notre mutuelle obligatoire, excellente en matière de remboursement des soins, est assurée à hauteur de 50% par l'entreprise
* Une carte Ticket restaurant avec une prise en charge de 50% sur 10 € par jour
* La prise en charge d’une cotisation sportive et/ou culturelle à hauteur de 80 € par an
* Des chèques culturels pour un montant de 120 € par an (utilisables à la Fnac, Groupon, La Redoute, Cdiscount, Sarenza...)
* Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 50%
* Mise en place du forfait mobilité douce permettant de bénéficier d’un versement de 500€/an pour l’utilisation d’un moyen de transport durable (vélo, co-voiturage, trottinette..) en complément du remboursement des transports en commun
* Entre 9 et 12 RTT par an
* Les frais de déplacements spécifiques, si besoin, sont pris en charge conformément à notre politique de remboursement de notes de frais
* Un contrat d’intéressement est mis en place avec les représentants du personnel pour une rémunération complémentaire significative sur l’atteinte collective des objectifs annuels
* Nous disposons d’un système de cooptation, permettant de bénéficier d’une prime 500€ pour un profil junior (0-2 ans d’exp) et 1000€ pour un profil confirmé (+2ans).
* Pour l’ensemble des personnel(les) menstrué(es) de la société, un accord d’entreprise permettant de disposer de 10 jours annuels pour la prise en charge spécifique de la dysménorrhée et de l’endométriose (congés menstruels)
* L’accès à une plateforme de formation (PluralSight), proposant plus de 7000 cours et labs pour se former techniquement et même au-delà (préparation de certifications, cours méthodologies projet, acculturation technologique, …)