Chargé/e de mission gestion et aménagement du foncier (n°4047)

Chargé/e de mission gestion et aménagement du foncier (n°4047), Gard

Détails de l'offre

Famille de métiers Urbanisme, aménagement et action foncière > Domanialité et action foncière Grade(s) recherché(s) Attaché
Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet

Descriptif de l'emploi

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

Missions / conditions d'exercice

Missions de la direction/service :

La Direction adjointe Pôle Ingénierie (DaPi) joue un rôle clé en assurant l'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour la Direction Mobilité et Routes dans la conduite des études réglementaires, environnementales et techniques, et en réalisant la Maîtrise d'œuvre (ingénierie et suivi des travaux) des projets d'infrastructures, d'ouvrages d'art et de voies vertes.

Au sein de la DaPi, le Service Ingénierie Foncière et Procédures assure notamment la gestion du patrimoine foncier non bâti et l'assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour la réalisation des opérations foncières, pour l’ensemble des services de la collectivité.

Missions essentielles du poste :

1. Mettre en œuvre les orientations stratégiques du Conseil Départemental du Gard en matière de gestion foncière et d’aménagement foncier.
2. Piloter, contractualiser et animer la mission en s’appuyant sur son expertise.
3. Collaborer sur des opérations d’infrastructures portées par le département ou par ses partenaires.
4. Intégrer des équipes pluridisciplinaires internes ou externes pour gérer le foncier non bâti et les acquisitions foncières.
5. Élaborer les documents nécessaires à la prise de décisions par l’assemblée départementale.
6. Participer à la coordination, l'animation et le soutien technique du service.

Tâches principales :

1. Assister et conseiller l’exécutif et les élus dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques départementales en matière de gestion foncière.
2. Participer à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques partenariales.
3. Piloter des études et planifier des actions pour la mise en œuvre de projets.
4. Représenter la collectivité auprès des partenaires.
5. Concevoir et suivre des indicateurs de résultats.
6. Manager, animer et piloter la mission.
7. Développer et animer des partenariats.
8. Assurer le suivi technique, financier et administratif des dossiers.
9. Être force de proposition auprès du chef de service.
10. Accompagner les agents du service.
11. Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la gestion foncière.
12. Contribuer à la communication interne et externe.

Profils recherchés

Compétences/aptitudes essentielles :

1. Maitriser les dispositifs, règlements et procédures en lien avec la gestion foncière.
2. Maîtriser la réglementation relative à l’utilité publique.
3. Connaître les documents techniques et réglementaires de référence.
4. Disposer de bonnes connaissances des questions environnementales.
5. Maîtriser la pratique des logiciels métier et bureautiques.
6. Travailler en mode projet.
7. Maîtriser la présentation d’un projet et la rédaction de comptes-rendus.
8. Savoir identifier et analyser les besoins exprimés.
9. Connaître les principes de fonctionnement de la collectivité.
10. Capacités d'analyse et de synthèse.
11. S'engager sur des productions et respecter les délais.
12. Savoir valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs.

Qualités essentielles :

1. Capacités relationnelles et de négociation.
2. Sens de l’écoute.
3. Sens du travail d’équipe.
4. Esprit d'initiative et de créativité.
5. Rigueur.
6. Adaptabilité et autonomie.

Expérience : Expérience souhaitée dans la gestion de patrimoine foncier.

Formation initiale : Niveau Bac +5 dans le domaine juridique, gestion patrimoniale, urbanisme ou environnement.

Contraintes particulières : Permis B requis / Déplacements réguliers.

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