Chauffeur pl messagerie h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Chauffeur PL Messagerie (h/f) à Roanne. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Vous êtes Chauffeur et passioné(e) par le Transport ?

Notre agence recherche des Chauffeurs PL quotidiennement.

Disponible et intéressé(e), n'hésitez pas à postuler via à notre application ou directement en ligne !
Nous attendons votre candidature !

À propos de la mission

Vos missions seront :
- Assurer la livraison et l'enlèvement des colis auprès de nos clients sur des trajets définis.
- Effectuer les tournées de distribution en respectant les délais et les itinéraires prévus.
- Charger et décharger les marchandises à l'aide des équipements appropriés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,14 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,69€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience en messagerie souhaitée.
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Carte de conducteur (chrono tachygraphe)
- FIMO marchandises
- Permis C - Poids lourd

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.