Chargé du développement des quartiers et du territoire

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité de la responsable de la Vie Associative et Animation du Territoire, le/la chargé du développement des quartiers et du territoire assure la mise en oeuvre et le suivi des projets de développement dans les quartiers et les zones du territoire à dynamiser.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les associations, les acteurs publics et privés, ainsi que les habitants pour coordonner et promouvoir des initiatives visant à améliorer la qualité de vie et l'attractivité des quartiers. Missions / conditions d'exercice LES MISSIONS :

Identifier les besoins spécifiques des quartiers en lien avec les habitants, les associations et les partenaires locaux.

Coordonner et mettre en oeuvre des projets d'amélioration du cadre de vie.

Favoriser la création de projets participatifs pour impliquer les habitants dans le développement de leur quartier.

Promouvoir l'engagement citoyen au niveau local en renforçant les liens entre les acteurs de quartier et la collectivité.

Soutenir les initiatives locales visant à améliorer la cohésion sociale et à valoriser la diversité culturelle et sociale des quartiers.

Travailler à la réduction des inégalités entre quartiers, en apportant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque quartier. Profils recherchés SAVOIR ETRE :
- Réactivité et capacité à travailler avec amplitudes variables
- Esprit d'initiative, capacité à proposer des idées innovantes et des solutions adaptées aux réalités locales
- Sens du relationnel, aisance dans les relations avec les adjoints de quartier, les habitants et les acteurs locaux
- Sens du service public et volonté d'améliorer les conditions de vie dans les quartiers
- Rigueur
- Dynamisme

SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)