RESPONSABILITÉS :
Sous l'autorité hiérarchique directe de la directrice des affaires financières et/ou de son adjoint et en étroite collaboration avec l'Agence comptable de l'établissement, il/elle met en place le déploiement du dispositif de contrôle interne budgétaire et comptable (CIBC) de l'établissement.
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissance métiers :
Méthodologie du contrôle interne et de la maîtrise des risques
Réglementation budgétaire et comptable
Bonne connaissance de SIFAC (SAP) et des outils bureautiques (Excel, Word)
Savoir-faire outils :
Maîtriser l'environnement et les outils informatiques appliqués à la gestion financière (SIFAC, BO, ...)
Bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel (utilisation des TCD), Internet, messagerie
Connaître les techniques et les règles de classement et d'archivage
Compétences personnelles :
Rigueur, organisation, méthodologie, autonomie, capacité d'adaptation à l'environnement et aux outils, curiosité professionnelle afin de détecter des anomalies
Travail en équipe, sens du dialogue et de l'écoute
Savoir respecter les délais et gérer son calendrier
Hiérarchiser les tâches et savoir organiser son activité en fonction des priorités
Rigueur et fiabilité, autonomie, sens de l'initiative
Goût du travail en équipe
Anticipation
Force de proposition
Ecoute et capacité à conseiller
Sens relationnel
NIVEAU D'ETUDES
Bac +3 ou +4
EXPERIENCE
Expérience en contrôle interne
Conditions de travail :
- Poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 1 an renouvelable) ou détachement/mutation pour les agents titulaires
- 38h35 hebdomadaire / 52 jours de congés payés par an
- Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail
- Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois
- Politique de formation interne développée
- 2 jours de télétravail maximum par semaine
- Poste basé sur le site de Cergy à pourvoir dès que possible
Rémunération :
Selon expérience - en fonction des grilles de rémunération de la fonction publique (catégorie A/ASI)
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
CY Cergy Paris Université s'est engagé dans un processus d'amélioration de sa politique en matière de ressources humaines. Ce label représente un atout pour :
Améliorer la qualité de l'emploi, du développement des compétences et de l'environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
Développer l'attractivité de l'établissement,
Soutenir une forte ouverture à l'international.
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