Filon révolutionne la restauration d’entreprise avec un modèle unique d’ultra-fraîcheur, en proposant des restaurants sur mesure, la livraison de plateaux-repas et des services événementiels.
Une cuisine de production de dernière génération.
Des menus renouvelés quotidiennement, sans stockage ni anticipation, garantissant une fraîcheur absolue.
Une équipe de cuisiniers experts, fidèle et engagée depuis 5 ans.
Aujourd’hui, nous avons l’infrastructure, le savoir-faire et l’agilité. Nous cherchons notre Directeur Commercial pour accélérer notre expansion et imposer Filon comme la référence de la restauration d’entreprise premium.
Descriptif du poste
* Construire et déployer une stratégie commerciale efficace et scalable.
* Développer de nouveaux segments clients et structurer l’offre commerciale.
* Piloter les indicateurs clés pour optimiser la performance et l’acquisition.
* Approcher et convaincre les grandes entreprises et agences événementielles.
* Transformer chaque opportunité en partenariat long terme.
* Garantir un service client premium et une relation commerciale solide.
* Manager une équipe de 6 personnes : commerciaux, ADV, alternants.
* Structurer et optimiser les process commerciaux pour accompagner la croissance.
* Collaborer directement avec les fondateurs Damien et Vincent sur la stratégie globale.
* Représenter Filon sur les salons et événements professionnels.
* Assurer une veille marché et anticiper les tendances du secteur.
Profil recherché
Expérience : 5 ans minimum en business development BtoB, idéalement dans la restauration, food delivery, ou vente de services premium aux entreprises.
Compétences clés :
* Négociateur aguerri : Vous savez convaincre et signer des contrats stratégiques.
* Expérience en gestion de grands comptes : Vous avez l’habitude de travailler avec des clients exigeants.
* Vision stratégique & analytique : Vous pilotez vos KPIs avec méthode.
* Manager structurant : Vous savez organiser, fédérer et faire monter une équipe en puissance.
* Agilité & performance : Filon grandit vite, nous avons besoin d’un profil dynamique et adaptable.
Déroulement des entretiens
* Un appel de pré qualification RH.
* Un entretien en visio avec un des fondateurs.
* Un entretien sur site avec les deux fondateurs.
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