Gestionnaire carrière / paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Rémunération indicative à partir de 2023€ brut /mois Descriptif de l'emploi VOTRE QUOTIDIEN ?

Intégré(e) au sein d’une équipe de 5 personnes (4 gestionnaires + 1 chef de service), vous aurez en charge le traitement et la gestion des dossiers des agents de la collectivité relevant de votre portefeuille, de leur entrée à leur départ de la collectivité (formalités d’embauche, arrêtés, dossier administratif, absence, paies, maladie, etc.).

Vous assurerez une veille réglementaire sur la carrière et la paie, apporterez conseils aux services et agents dont vous assurez le suivi et participerez aux réunions, groupes de travail et autres évènements et projets de la direction RH. Missions / conditions d'exercice EN DÉTAIL, VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :


•Gestion des carrières

oAssurer la gestion administrative des agents, de leur recrutement à leur départ de la collectivité
oRédiger des actes (arrêtés, contrats, avenants) en fonction des situations
oEnregistrer les dossiers dans le SIRH, veiller à leur mise à jour
oGérer le suivi des congés et plus généralement des absences
oInstruire les dossiers (retraite, comité médical, CAP, …)
oAlimenter et suivre les tableaux de bord
oApporter conseil aux agents

•Gestion de la paie

oSaisir les variables de paie, assurer les contrôles de cohérence
oMandater les paies et les charges
oAssurer les différentes déclarations obligatoires (notamment DSN)
oRépondre aux agents et aux directions suivant leurs demandes Profils recherchés Vos diplômes :

Vous êtes titulaire d’un Bac / Bac+2 en RH, Gestion de la paie ou administratif

Vos compétences

Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriale
Vous connaissez la gestion de la paie, ses spécificités et les déclarations obligatoires
Vous disposez de notions en GRH
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
Vous connaissez les logiciels SIRH, idéalement CIVIL RH

Vos aptitudes / points forts :

Vous avez le sens du service public, l’envie d’œuvrer pour le bien commun
Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre implication et votre sens de l’organisation
Vous appréciez le travail en équipe
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos capacités d’écoute et votre discrétion