Descriptif du poste
La MFR de Pointel dans l’Orne est reconnue dans les formations par alternance sous statut scolaire et en apprentissage dans les métiers de la forêt avec 2 sites implantés dans le bocage normand. Elle accueille les jeunes à partir de 14 ans. Elle offre également un panel diversifié de formations pour adultes.
Nos Ressources humaines
1. 19 membres du Conseil d’Administration
2. Présidente : Valérie Turmet (ancienne parent d’élève)
3. 30 salariés au total (26 ETP)
Les Points forts de la MFR
4. Une MFR reconnue sur son territoire et dans le milieu professionnel, tant pour sa culture professionnelle que pour son sérieux éducatif
5. Un Conseil d’administration engagé avec des parents et des professionnels
6. Une Equipe avec un savoir-faire pratique de haut niveau, une forte passion pour la forêt, l’arbre et l’environnement en général
7. Une MFR Certifiée Qualiopi avec des salariés référents
8. De nombreux équipements forestiers spécialisés
9. Une activité de chantiers forestiers conséquente
10. Des locaux d’internat récents et un agrandissement avec un fort potentiel de location
Des axes pour la « feuille de route », vous aurez pour missions :
11. Poursuivre le travail engagé pour un positionnement qualitatif de la MFR sur les métiers de la forêt dans leur diversité
12. Accompagner avec rigueur la réforme du BTS et du BPA
13. Clarifier l’organisation du travail, la planification et veiller à l’équité
14. Poursuivre le travail engagé sur le projet éducatif, les temps non scolaires, les relations avec les familles et les professionnels
15. Maintenir le climat de confiance au sein de l’équipe et avec le Conseil d’Administration
16. Cultiver le dynamisme global de la MFR et la faire reconnaître sur le territoire
17. Adapter en permanence l’offre de formation aux besoins des professionnels
18. Accompagner les projets d’investissement et les activités associées : chantiers forestiers, locations… en préservant les équilibres humains et financiers
Profil souhaité
19. Niveau Bac+3 ou Bac+5
20. Expérience professionnelle de 5 à 10 ans minimum
21. Qualification pédagogique, expérience de direction ou de management d’équipe prioritairement en MFR
22. Maitrise des dispositifs de formation sous différents statuts : scolaire, apprentissage et formation continue (marchés publics)
23. Forte capacité à s’impliquer auprès des professionnels et des organisations de la filière forêt, de l’élagage/soin aux arbres
Qualités requises
24. Sens associatif et collectif
25. Qualités relationnelles et éducatives affirmées
Conditions
Nous souhaitons une prise de poste en fin d'année, idéalement en octobre, au plus tard décembre 2024
Le choix du directeur se fera en accord avec l’Union Nationale des Maisons Familiales Rurales et les Fédérations MFR
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