L'Association Abbé de l'Epée recherche pour le PCPE enfant (Secteur Velay) un coordinateur de parcours pour travailler en collaboration avec les PCPE des PEP43 (Secteur Lafayette) et de la Croix-Rouge (Secteur Jeune-Loire).
Le PCPE est un dispositif qui a été créé en 2022 inscrit dans la démarche « Une réponse accompagnée pour tous ». L'objectif principal du PCPE est l'anticipation et l'évitement de ruptures de parcours pour les personnes en situation de handicap de 0 à 20 ans.
Nous recherchons un travailleur social (Assistant social, coordinateur ...).
Vos missions en tant que coordinateur de parcours :
- Vous accompagnez l'enfant/le jeune accompagné dans son parcours à la recherche de solutions adaptées et proposez une réponse individualisée
- Vous coordonnez le parcours des enfants/jeunes dans le cadre d'un Plan d'Accompagnement selon la nomenclature Serafin PH.
- Vous aidez à l'élaboration, à la recherche et à la mise œuvre de réponses personnalisées.
- Vous coordonnez l'ensemble des interventions potentiellement conduites par des prestataires libéraux
- Vous développez le pouvoir d'agir des personnes, veillez à l'exercice de leur citoyenneté, accès à leurs droits
- Vous soutenez et accompagnez les familles, les aidants : aide à la parentalité, interventions dans le cercle familial, conseil, développement des compétences, orientation, information
- Vous soutenez l'environnement dans une visée maximale d'inclusion : élaboration et réalisation d'actions de sensibilisation, de formation des partenaires, accompagnement partagé, modulable, à la prestation.
- Vous participez à la mise en place d'un observatoire des besoins et de l'offre et contribuez à une mission de veille
Avantages associatifs : en qualité de salarié du secteur enfant vous bénéficierez de 18 jours de congés annuels supplémentaires, véhicule de service, .
Experience: 1 An(s)
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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