Suivre, coordonner et rendre compte de l'activité des infirmières en liaison avec les médecins du travail afin d'assurer une continuité d'activité.
En lien avec le médecin du travail, veiller à la mise à jour et au respect des protocoles infirmiers.
Organiser et animer avec les médecins du travail les différentes réunions d'équipe et participer aux réunions organisées par le service avec les partenaires internes.
Gérer l'application de suivi des dossiers médicaux (administration et actualisation).
Actualiser et faire vivre l'ensemble des documents internes du service (fiches techniques, protocoles, rapports d'activité, livret) en collaboration avec les responsables du service.
Assurer des fonctions d'infirmier(e) en santé au travail et d'entreprise (entretiens infirmiers, préparation et participation aux visites médicales, visite sur les lieux de travail, collaboration avec les médecins dans l'ensemble de leurs activités notamment les études de postes, le suivi des dossiers, les soins infirmiers, la gestion).
Participer à différentes instances (CSE, CSSCT).
Proposer et animer des actions de prévention.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Île-de-France.
Profil recherché
Formation recherchée : Infirmier(e) diplôme d'Etat, vous disposez d'un DIUST ou d'un diplôme spécialisé en santé au travail.
Compétences : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en terme de management d'équipes en entreprise ou en service inter-entreprises. Vous êtes sensibilisé(e) aux actions de prévention et êtes force de proposition en la matière. Organisé(e), votre aisance relationnelle et votre capacité à animer et travailler en équipe, seront des atouts indispensables pour mener à bien votre mission.
Qualités : Un bon relationnel, le sens du travail en équipe, l'organisation, l'autonomie, la proactivité seront des atouts indispensables pour mener à bien votre mission.
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Attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
#J-18808-Ljbffr
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