Responsable de service juridique en droit social et droit des sociétés h/f

Activ/RH est un cabinet de recrutement et de prestations RH. Nos locaux sont situés à Mulhouse et Strasbourg.

Votre Parcours vers le Succès, accompagné par nos consultants professionnels du recrutement sera le suivant :

1) Première Prise de Contact : Nous commençons par un entretien téléphonique pour mieux comprendre vos compétences, vos expériences et vos aspirations professionnelles.

2) Entretien Approfondi : Lors d'une rencontre en personne ou virtuelle, nous explorons en détail votre parcours, vos motivations et vos objectifs de carrière. A cette occasion nous vous présenterons l'opportunité plus en détails.

3) Préparation aux Entretiens : Nous vous accompagnons dans la préparation de vos entretiens avec votre employeur potentiel. Nos conseils personnalisés vous aideront à être prêt et confiant.

4) Feedback et Suivi : Après votre entretien, nous recueillons le retour de l'entreprise et les partageons avec vous. Nous vous aidons à ajuster votre approche si nécessaire et vous assistons dans la négociation des termes de votre contrat pour vous assurer les meilleures conditions possibles.

6) Intégration : Nous restons à vos côtés même après votre embauche pour faciliter votre intégration et répondre à vos questions. Activ RH recrute pour son client, une société d'expertise comptable implantée à Colmar, un(e) Responsable de Service Juridique (H/F) avec une double compétence en droit social et droit des sociétés.

1. Droit des Sociétés :
- Fournir des conseils juridiques auprès des clients.
- Gérer les opérations juridiques liées à la vie des sociétés (organisation des AG, rédaction des PV, création, immatriculation, dissolution, transfert de siège, changement de dirigeant, etc.).
- Assurer une veille juridique permanente en matière de droit des sociétés.
- Suivre la conformité juridique des sociétés.
- Prendre en charge le secrétariat classique et les formalités associées.

2. Droit Social :
- Rédiger les contrats de travail.
- Valider les documents liés à la gestion du personnel.
- Répondre aux questions relatives aux procédures disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles et autres problématiques liées au droit social.
- Assurer le conseil auprès des RRH et des opérationnels en matière de droit social.
- Veiller à la bonne représentation du pôle juridique dans la gestion des dossiers individuels.
- Proposer des solutions adaptées, notamment en cas d'inaptitudes professionnelles, d'embauches ou de procédures disciplinaires.
- Garantir la fiabilité et l'efficacité de vos analyses juridiques, ainsi que la bonne interprétation et l'application des règles et procédures en vigueur, en cohérence avec la politique du cabinet.
- Constituer les dossiers contentieux en lien avec le service concerné.