Animés par un souci permanent d'innovation, de performance accrue et d'excellence de nos produits, nous recherchons, dans le cadre du remplacement de notre salarié qui part à la retraite, un Chef d'équipe Magasin Pièces de Rechange H/F.
Rattaché(e) au Responsable Gestion des Commandes et Logistique Distribution, vous encadrez le travail de votre équipe pour atteindre les objectifs de quantité, qualité et délai. Vous vous assurez de l'optimisation des flux.
Missions :
- Animer les rituels de communications auprès de l'équipe (point 5)
- Manager l'équipe, accueillir des nouveaux et assurer leur intégration et formation
- Veiller au développement des compétences de l'équipe
- S'assurer du respect des règles de sécurité et environnement (audit terrain)
- Organiser le travail de son équipe réception, stockage, préparation, distribution et chargement/déchargement en fonction de la charge et des priorités
- Être garant des stocks physiques et informatiques de son secteur
- Planifier et élaborer les plannings de chargement avec la gestionnaire des transports afin de garantir les délais de préparations et expéditions des commandes clients
- Construire et piloter les indicateurs de performance
- Être acteur dans la mise en œuvre et l'amélioration des démarches Monogreen et Monosafe de l'entreprise
Connaissances et compétences souhaitées :
- Capacité d'analyse, de raisonnement et décisionnelle
- Leadership naturel
- Maîtrise des techniques de conduite en sécurité des engins de manutention
- Connaissance des flux logistiques dans l'industrie / Utilisation d'un ERP
- Personne de terrain
Experience: Débutant accepté
Compétences: Organiser le traitement des commandes,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Superviser des opérations, des actions
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication de machines agricoles et forestières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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