Encadrant technique en entreprise d'insertion (h/f) urgent

Entreprise d'insertion spécialisé dans la collecte et le traitement des déchets du Bâtiment cherche un(e) Encadrant(e) technique
Vos missions consistent à encadrer des salariés en insertion, les former, organiser et suivre la production, se coordonner avec les professionnels de l'accompagnement et si besoin aider à la pesée des camions.

Vous recrutez les nouveaux salariés (ouvriers d'exploitation en insertion et conducteurs d'engins) facilitez leur intégration, planifiez le travail, le contrôlez en tenant compte des objectifs quantitatifs et qualitatifs
Vous évaluez le potentiel formatif des salariés, leurs savoirs faire et savoir être pour accompagner au développement des compétences,
Vous proposez des formations notamment en prévention des risques professionnels, préparez des séances et animer des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production

Déplacements sur les chantiers du bâtiment pour former les équipes au tri *** Permis B requis
Poste ouvert aux candidats bénéficiaires de l'obligatoire d'emploi (RQTH)

Vous êtes intéressé(e) par ce poste ? Postulez et vous recevrez une convocation RDV le 15 novembre à 9h30 pour rencontrer l'employeur

Experience: 6 Mois - ENCADRANT TECHNIQUE d'INSERTION

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Organiser le travail d'une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Recruter et intégrer une personne,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Transmettre une technique, un savoir-faire,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Relayer de l'information,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Récupération de déchets triés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.