Fonctions :
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Proposer un suivi social et administratif aux agents confrontés à des difficultés dans la sphère privée ou rencontrant des problèmes financiers. En fonction de la situation, mobiliser les dispositifs de droit commun ou les dispositifs internes à la collectivité.
- Accompagner des agents en souffrance au travail (stress, épuisement, professionnel, conflit…), rencontrant des difficultés d’adaptation à l’environnement de travail ou de changement (reprise après un arrêt maladie, changement de poste, de cadre de travail, etc.) en lien avec les différents acteurs internes et externes.
- Contribuer avec les acteurs de la DRH à l’accompagnement des agents confrontés à des problèmes de santé : arrêts maladie réguliers ou prolongés, difficultés à aménager le poste, conduites à risque …
- Apporter une écoute d’urgence et une aide aux agents victimes d’une agression ou ayant dû faire face à un évènement traumatique dans le cadre du travail : écoute, information sur les droits, accompagnement dans les démarches, mise en place d’un suivi psychologique…
- Effectuer la 1ère évaluation des situations signalées dans le cadre du dispositif d’alerte et d’accompagnement du mal être au travail ; et du dispositif de signalement agissements sexistes, harcèlement moral ou sexuel, violences sexuelles ou acte de discrimination.
- Effectuer les évaluations sociales visant à l’attribution des dispositifs d’aides sociales spécifiques à la CeA (Compte Epargne Temps Solidaire et Fond de Solidarité).
- Apporter votre expertise à la prévention et au traitement des situations en partenariat avec les différents acteurs de la DRH (emploi, santé, prévention, mission handicap …) et / ou les responsables hiérarchiques, dans le respect de la déontologie et avec l’accord de l’agent.
- Elaborer et compléter des outils de suivi de l’activité permettant d’identifier des situations à risque et de mettre en place des actions de prévention ciblées.
- Assurer une veille sociale, participer à l'identification, l'évaluation et à la prise en charge des situations de mal-être au travail individuelles ou collectives.
- Assurer un reporting à votre hiérarchie en fonction des besoins des situations.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.