MISSIONS :
# Administration RH et Relations Sociales
Pilotage de la gestion administrative du personnel
Gestion des contrats de travail et avenants
Suivi des DPAE et visites médicales
Supervision de la paie et des déclarations sociales
Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux
Animation du dialogue social
Organisation et suivi des réunions CSE
Participation aux négociations avec les partenaires sociaux
Mise en œuvre et suivi des accords collectifs
Veille au maintien d'un climat social constructif
Gestion des relations avec les organismes externes
Interface avec l'URSSAF, la médecine du travail
Suivi des dossiers avec les organismes sociaux
# Développement RH & Formation
Construction et déploiement de la politique formation
Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
Coordination avec les organismes de formation
Suivi budgétaire des actions de formation
Support RH aux opérationnels
Accompagnement des managers dans leur gestion RH quotidienne
Participation aux projets de développement RH
Conseil en matière de droit social et pratiques RH
PROFIL :
# Formation & Expérience
Bac+3/5 en Ressources Humaines ou Droit Social
Expérience minimum de 2 ans en RH avec une forte composante relations sociales
Maîtrise du droit du travail et de la convention collective
Expertise des processus RH et de la réglementation sociale
# Compétences & Qualités
Compétences techniques
Excellente maîtrise du droit social
Maîtrise avancée du Pack Office
Capacités rédactionnelles et analytiques confirmées
Savoir-être
Leadership et diplomatie
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité d'écoute et de médiation
Discrétion absolue
Autonomie et réactivité dans la gestion des dossiers
Salaire : 40/42k + véhicule de fonction + tickets restaurants + participation
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.