Description du poste
Nous recherchons un(e) chargé(e) de marketing digital en CDI basé(e) à Sophia Antipolis à Valbonne, pour notre filiale Septeo Proptech au sein du service Marketing.
Rattaché(e) à la responsable marketing, votre rôle est de mettre en œuvre des campagnes marketing visant à générer un maximum d’opportunités commerciales pour nos solutions Preventimmo.
Votre Cible ? Nos clients présents sur les marchés du notariat et du diagnostic immobilier.
Vos missions seront :
* Gérer des campagnes marketing (automation, SEO/SEA, emailing) de A à Z, dans le but de générer des leads et d’entretenir la relation client.
* Piloter l’organisation de webinaires : recherche d’intervenants, trame, administration, recrutement inscriptions.
* Identifier et créer des contenus optimisés pour le SEO et à forte valeur ajoutée pour nos cibles (livre blanc, articles de blog, vidéos, infographies, études de cas, etc.).
* Superviser et coordonner les contributions des prestataires internes et externes qui participeront à la production des contenus (agence, juriste, freelance).
Qualifications
De formation supérieure en marketing digital ou communication, vous êtes fort d'une première expérience en Marketing et Communication BtoB et/ou Stratégie de Marketing acquisition.
* Vous possédez 5 ans d'expérience en gestion de campagne marketing et génération de leads
* Vous maîtrisez des outils de CRM marketing (HubSpot est un plus).
* Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles, notamment orientées SEO.
* Vous possédez des bases en design (Canva, Adobe Suite) pour produire des visuels attractifs ou briefer efficacement des prestataires
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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