Responsable pédagogique f/h

Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3300 collaborateurs et 2560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA, nous préparons l’autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité: la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.

Nous recherchons notre: Responsable pédagogique F/H

Sur notre site de Dijon (21 – Saint-Apollinaire)

Le développement de nos richesses humaines est un axe central de nos orientations stratégiques.

Notre politique RH s’inscrit dans la volonté de donner accès à la formation au plus grand nombre pour renforcer les compétences des collaborateurs et contribuer à la promotion de l’égalité des chances tout au long de leur vie professionnelle.

Ainsi, tous les ans, environ 90% de nos collaborateurs suivent au moins une formation.

En binôme avec votre manager, responsable formation, vous contribuez au processus d’élaboration du plan de développement des compétences et à sa mise en œuvre, dans le respect des orientations formation et budgets alloués.

Vous serez notamment chargé de:

1. Consolider et analyser les besoins de formation des différents établissements et Directions, les renseigner dans notre système d’information RH et participer à la planification des actions de formation.
2. Proposer des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins.
3. Intervenir dans le cadre du recours à des prestataires externes, dès la rédaction du cahier des charges jusqu’à la contractualisation et négociation des conditions financières et pédagogiques des intervenants.
4. Contrôler la fiabilité des données formation, fournir des indicateurs et élaborer des outils d’aide au pilotage de l’activité.
5. Participer à la sélection des animateurs internes et au maintien de leurs compétences, animer des formations et apporter votre expertise sur les modalités d’apprentissage.
6. Analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé dans le cadre du suivi budgétaire et proposer des actions.
7. Favoriser des expériences d'apprentissage digitales (blended formation, e-learning, classe virtuelle…) et développer nos ressources numériques pédagogiques.
8. Administer la plateforme, implémenter les parcours, procéder à l’inscription des stagiaires et faciliter la prise en main des utilisateurs.
9. Être l’interface entre les utilisateurs RH et les équipes techniques pour la partie formation de notre ERP, participer à l’expression de besoin d’évolutions et aux montées de version.
10. Assurer une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation, sur les innovations pédagogiques et proposer des plans d’action pour faire évoluer l'offre et les intégrer dans la politique formation société.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourra être mis en place, à la prise de poste.
* Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage.
* L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société. #HumanPerspective – APRR et AREA donnent du génie à vos talents !
* Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons:

* Une rémunération sur 13 mois
* Des primes d’intéressement et de participation attractives
* 15 jours de RTT (APRR)
* 6 jours de télétravail par mois
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)

Profil recherché:

* Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et d’une expérience de 5 ans en ingénierie pédagogique ou conduite de projets formation. Une expérience en digital learning est un vrai plus !
* Curieux, ouvert d’esprit et innovateur,
* Collaboratif, diplomate et bon communicant.

Notre process de recrutement :

* Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes).
* Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste.
* Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise.
#J-18808-Ljbffr